公司招投标费用，不能取得发票报销，以绩效名义向员工个人账户转...

我来给你分析这个问题。 ### 一、是否属于偷税漏税 1. 从公司角度看 - 税务风险：公司以绩效名义向员工转账18000元，员工取现后交还公司，这种行为存在一定税务风险。如果公司在账面上将这笔支出列为费用（如招投标费用）进行税前扣除，但没有取得合法有效的发票，根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》等相关规定，这种没有取得合规票据的费用支出，在计算企业所得税应纳税所得额时可能不被允许税前扣除，从而导致公司需要多缴纳企业所得税，这可能会被税务机关认定为偷税行为。 - 资金流转异常：这种资金转一圈又回来的操作，容易引起税务机关的关注。税务机关可能会怀疑公司存在虚构交易、套取资金等异常情况，进而对公司的税务情况进行深入检查。如果公司不能合理解释资金流转的合法性和真实性，可能会面临税务处罚。 2. 从员工角度看 - 个人所得税风险：对于员工个人而言，收到公司转账的18000元，如果公司按照“工资薪金所得”为员工代扣代缴个人所得税，但实际员工并没有获得这部分收入的真正经济利益（只是协助公司完成资金流转），那么员工可能会觉得自己被多扣了税款。然而，从税务规定来看，公司向员工转账的行为符合工资薪金所得的特征，公司有义务代扣代缴个人所得税。如果公司未按照规定代扣代缴，员工和公司都可能面临税务风险。 ### 二、对员工个人的影响 1. 税务方面 - 补缴税款风险：如果公司没有正确代扣代缴个人所得税，税务机关在检查发现后，会要求员工补缴相应的税款及可能产生的滞纳金。例如，如果这18000元按照“工资薪金所得”计算，可能会按照较高的税率补缴税款，增加员工的经济负担。 - 税务记录受损：这种不规范的操作可能会在员工的税务记录中留下不良记录，对未来员工办理其他涉税事务（如购房贷款、子女教育等涉及税务证明的事项）产生负面影响。 2. 法律方面 - 潜在法律责任：如果公司的这种行为被认定为违法（如涉嫌偷税漏税等），员工作为参与者，可能会被牵连，面临一定的法律责任。虽然员工可能只是按照公司要求操作，但如果明知行为违法仍参与其中，或者无法证明自己是无辜的，可能会受到相应的处罚。 3. 信用方面 - 个人信用受影响：一旦公司的税务问题被曝光，员工的个人信用也可能受到间接影响。在一些金融机构和商业合作中，个人的税务合规情况会被作为信用评估的重要因素之一。如果员工被与公司的税务违规行为联系起来，可能会影响其在银行贷款、信用卡申请等方面的信用评级。