A有两位员工属于是B劳务派遣来的，该两位员工工资是不是应该由B...

在劳务派遣中，员工的工资发放和个税申报确实涉及一些复杂的税务规定。下面我根据多年的会计经验来为你解答这个问题。 ### 一、工资发放 原则：通常情况下，劳务派遣员工的工资应由与其签订劳动合同的劳务派遣公司（B公司）发放。这是因为劳务派遣公司是法律上的用人单位，负责员工的招聘、管理和薪酬发放。 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如实际用工单位（A公司）与劳务派遣公司有特别约定，由A公司直接发放工资。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并符合相关法律法规。 ### 二、个税申报 原则：劳务派遣员工的个税应由发放工资的单位代扣代缴。如果工资由B公司发放，那么B公司就有义务为这些员工代扣代缴个人所得税。 实际操作：在实务操作中，劳务派遣公司通常会将员工的工资、奖金等合并计算个人所得税，并在发放时代扣代缴。这样可以确保税务处理的合规性和简便性。 注意事项：如果员工在多个地方取得收入（如同时在B公司和其他单位工作），需要自行合并申报个人所得税。但这种情况在劳务派遣中较为少见，因为员工通常只与一家劳务派遣公司签订劳动合同。 ### 三、总结与建议 对于你提出的问题，如果两位员工是B劳务派遣公司的员工，且与B公司签订了劳动合同，那么他们的工资应由B公司发放，个税也应由B公司代扣代缴。 在实际操作中，建议劳务派遣公司（B公司）严格按照税法规定履行代扣代缴义务，确保税务处理的合规性。同时，也要加强与用工单位（A公司）的沟通协调，明确双方的权利和义务。 希望以上解答能够帮到你。如果还有其他疑问或需要进一步了解相关税务知识，请随时提问。