根据我多年的会计经验，建学校施工工人的工资使用老板私人账户发放并不符合现行的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
1. 公司财产独立性：根据《中华公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。如果用老板的私人账户支付工资，会导致公司财产与个人财产混同，损害公司财产的独立性，可能引发法律风险。
2. 税务合规性：使用私人账户支付工资可能会被视为偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，并处以罚款。此外，如果私人账户的资金来源于公司收入，但未申报纳税，也可能构成逃税行为。
3. 劳动关系证明：从私人账户转账发工资不能直接证明劳动关系，这在发生劳动争议时可能导致劳动者难以维权。例如，在需要证明劳动关系的情况下，工资卡交易记录、工资条等都是重要的证据，但这些证据在私人账户支付的情况下可能难以获取。
4. 财务记录准确性：使用私人账户支付工资可能导致公司财务记录不完整或不准确，进而影响公司的信誉和声誉。此外，这种做法还可能影响员工的社保缴纳和公积金缴纳，从而影响员工的合法权益。
综上所述，建学校施工工人的工资应该通过公司的对公账户支付，以确保公司财产的独立性、税务的合规性以及劳动关系的明确性。同时，这也是保护员工合法权益和维护公司良好信誉的重要措施。
根据我多年的会计经验，建学校施工工人的工资使用老板私人账户发放并不符合现行的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
1. 公司财产独立性：根据《中华公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。如果用老板的私人账户支付工资，会导致公司财产与个人财产混同，损害公司财产的独立性，可能引发法律风险。
2. 税务合规性：使用私人账户支付工资可能会被视为偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，并处以罚款。此外，如果私人账户的资金来源于公司收入，但未申报纳税，也可能构成逃税行为。
3. 劳动关系证明：从私人账户转账发工资不能直接证明劳动关系，这在发生劳动争议时可能导致劳动者难以维权。例如，在需要证明劳动关系的情况下，工资卡交易记录、工资条等都是重要的证据，但这些证据在私人账户支付的情况下可能难以获取。
4. 财务记录准确性：使用私人账户支付工资可能导致公司财务记录不完整或不准确，进而影响公司的信誉和声誉。此外，这种做法还可能影响员工的社保缴纳和公积金缴纳，从而影响员工的合法权益。
综上所述，建学校施工工人的工资应该通过公司的对公账户支付，以确保公司财产的独立性、税务的合规性以及劳动关系的明确性。同时，这也是保护员工合法权益和维护公司良好信誉的重要措施。
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