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嗯，只写基本工资也行，不过最好在旁边备注清楚，提成根据公司业务考核另行计算发放。这样能让员工知道工资不止基本工资这一块儿，也避免以后他们觉得工资和预期不符闹矛盾。

咱做会计的，也得把这部分情况搞清楚，算成本的时候心里有数，别到时候账目乱套了。

学员，提成这块确实有点难搞。咱可以这样弄，在劳动合同里把基本工资写清楚，这是固定的部分。

然后对于提成，咱可以写个大概的范围，或者按照公司以往同类岗位的提成发放情况，写个平均数。也可以在合同里注明，提成根据公司的业绩考核制度来算，具体金额按照实际完成的业务量和公司规定来定。

不过咱得注意，不管咋写，都得符合劳动法的规定，不能让员工的权益受损。要是以后有纠纷，这合同就是依据，所以得尽量写明白点。

对，就按应发数来填。实发数那是扣了社保、公积金、个税这些之后的到手钱，合同里得写清楚员工应得的工资总额，也就是应发数。

咱会计做账也是按应发数来核算人工成本的，社保那些是个扣款项目，单独算的。这样合同和财务处理都能清晰明了，省得以后扯皮。

在会计实务中，执照地址与租房地址不一致确实可能引发一些潜在问题，但通过合规操作和提前规避风险，多数情况下可以妥善处理。以下是可能的麻烦及应对建议： --- ### 1. 税务核查风险 - 潜在问题： 若税务机关质疑“地址不一致”的合理性（例如租赁地址与实际经营无关），可能认为交易不真实，进而要求提供补充材料或拒绝代开发票。 - 应对建议： - 提前准备租赁合同、房产证复印件、公司实际经营地说明（如“注册地为办公地址，租赁地为员工宿舍/仓储用地”）等材料； - 在代开发票时明确标注用途（如“员工宿舍租金”），并与公司业务相关性挂钩。 --- ### 2. 财务审计风险 - 潜在问题： 若租赁地址与执照地址差异较大，且缺乏合理解释，审计人员可能质疑费用真实性，甚至认定为“异常关联交易”或“虚增成本”。 - 应对建议： - 在账务处理中完整记录租赁背景（如租赁用途、实际使用情况）； - 保留租赁合同、付款凭证、发票等全套材料，确保“业务流—资金流—票据流”三流一致。 --- ### 3. 工商监管风险 - 潜在问题： 若租赁地址用于实际经营，但未办理工商登记地址变更，可能被市场监管部门认定为“异地经营”，面临整改或处罚。 - 应对建议： - 若租赁地址为实际经营地，建议通过“一照多址”政策（部分地区适用）或设立分支机构的方式合法化地址； - 若仅为临时用途（如仓库、员工宿舍），需在租赁合同中明确用途，避免与注册地址冲突。 --- ### 4. 发票代开的操作风险 - 潜在问题： 部分地区税局可能要求租赁地址与营业执照地址一致，或需提供场地使用证明（如房东出具的同意书、物业盖章等）。 - 应对建议： - 提前咨询当地税局具体要求，明确是否需要补充材料； - 若税局拒绝代开，可协商由房东办理工商变更（例如将租赁地址增设为分支机构）后再申请发票。 --- ### 总结建议 1. 优先合规沟通： 携带租赁合同、营业执照、房东身份证等材料，直接到税局窗口咨询具体要求，避免因信息不对称被拒。 2. 强化材料留存： 确保租赁合同内容完整（包括用途、期限、地址），并保留付款记录、沟通记录（如与房东协商地址的说明）。 3. 备用方案准备： 若代开受阻，可考虑通过其他合规途径（如物业公司开具收款收据并盖章）暂作入账依据，同时尽快解决地址问题。 --- 关键结论：地址不一致本身不会直接导致违规，但需通过“合理解释+充分举证”来消除疑虑。建议结合当地政策和企业实际需求，选择风险最低的处理方式。