设定受益计划的会计分录中，应付职工薪酬的第二级科目通常是“离职后福利”，有时也会进一步细化为“应付职工薪酬——离职后福利——设定受益计划”，以下是不同情形下的主要会计分录及对应科目：
确认设定受益计划义务
借：管理费用等（根据受益对象计入相关成本费用）
贷：应付职工薪酬——离职后福利——设定受益计划
计划资产产生回报
借：其他综合收益——设定受益计划净负债或净资产的重新计量——计划资产回报
贷：应付职工薪酬——离职后福利——设定受益计划（计划资产产生收益时，增加设定受益计划义务的抵减项）
若计划资产产生损失，则做相反分录。
结算时
借：应付职工薪酬——离职后福利——设定受益计划
贷：银行存款等
借或贷：其他综合收益——设定受益计划净负债或净资产的重新计量等（结算利得或损失）
以上是一般的处理方式，在实际应用中可能会根据具体情况有所不同，但通常会使用“应付职工薪酬——离职后福利——设定受益计划”这样的二级或三级科目来明确核算内容，以准确反映设定受益计划相关的财务状况和经营成果。
设定受益计划的会计分录中，应付职工薪酬的第二级科目通常是“离职后福利”，有时也会进一步细化为“应付职工薪酬——离职后福利——设定受益计划”，以下是不同情形下的主要会计分录及对应科目：
确认设定受益计划义务
借：管理费用等（根据受益对象计入相关成本费用）
贷：应付职工薪酬——离职后福利——设定受益计划
计划资产产生回报
借：其他综合收益——设定受益计划净负债或净资产的重新计量——计划资产回报
贷：应付职工薪酬——离职后福利——设定受益计划（计划资产产生收益时，增加设定受益计划义务的抵减项）
若计划资产产生损失，则做相反分录。
结算时
借：应付职工薪酬——离职后福利——设定受益计划
贷：银行存款等
借或贷：其他综合收益——设定受益计划净负债或净资产的重新计量等（结算利得或损失）
以上是一般的处理方式，在实际应用中可能会根据具体情况有所不同，但通常会使用“应付职工薪酬——离职后福利——设定受益计划”这样的二级或三级科目来明确核算内容，以准确反映设定受益计划相关的财务状况和经营成果。
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