请问老师：1.电子税务局收到一份红利账单，残保金享受优惠政策退...

是的，您理解得非常正确。以下是对这一观点的详细解释：

一、职工教育经费的抵扣限额
1. 法规依据
- 按照相关税法规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。这是企业能够获得税收优惠的重要依据。
2. 举例说明
- 假设某企业某一年度的工资薪金总额为1000万元。按照8%的比例计算，该企业当年可扣除的职工教育经费限额为80万元（1000万元×8%）。如果该企业实际发生的符合规定的职工教育经费支出为60万元，那么这60万元可以全额在企业所得税前扣除；如果实际发生了100万元，则只能在企业所得税前扣除80万元，超过的20万元需要进行纳税调整。

二、培训费与职工教育经费的关系及抵扣情况
1. 包含关系
- 如前所述，培训费是一个更广泛的概念，它包括了符合职工教育经费列支范围的费用以及其他与职工培训相关的费用。只有当培训费中的部分费用符合职工教育经费的规定时，才能按照职工教育经费的抵扣规则进行处理。
2. 抵扣操作
- 如果培训费中的部分费用符合职工教育经费的规定，比如是用于职工的上岗培训、岗位适应性培训等符合上述职工教育经费列支范围的培训活动，那么这部分费用可以在工资薪金总额8%的限额内进行抵扣。企业需要准确核算和区分这些符合条件的费用，以确保能够充分享受税收优惠政策。

综上所述，您说得对，如果培训费都在职工教育经费范围内的，确实是最多按工资总额8%的限额内在企业所得税前抵扣。企业在处理培训费的税务问题时，要准确把握职工教育经费的抵扣规则，合理规划和管理培训活动，以实现税收优化和成本控制的目标。

您所说的培训费不是指职工教育经费。以下是对这两者的详细解释：

一、职工教育经费
1. 定义与提取比例
- 职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。根据相关法规，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2. 列支范围
- 上岗和转岗培训。
- 各类岗位适应性培训。
- 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。
- 专业技术人员继续教育。
- 特种作业人员培训。
- 公务费，如教职员的办公室、差旅费、教学器具的维修费等。
- 业务费，包括教师教学实际和购置讲义、资料等费用。
- 兼课酬金，即聘请兼职教育的兼职酬金。
- 学习研究费，指学员在单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用。
- 设备购置费，主要指购置一般器具、仪器、图书等费用。
- 委托外单位代培经费，指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付进修培训费。
- 其他经费开支，是指其他零星开支。

二、培训费
1. 定义
- 培训费是企业实际发生的用于职工培训的费用。其涵盖的范围比职工教育经费更广，除了包含符合职工教育经费列支范围的培训费用外，还可能包括一些与职工培训相关但不完全符合职工教育经费规定的支出。
2. 核算与税务处理
- 企业在核算培训费时，需要按照实际发生的金额进行确认和计量。对于符合职工教育经费列支范围的培训费用，在不超过工资薪金总额8%的限额内，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分则需进行纳税调整。而对于不符合职工教育经费列支范围的培训费用，则需要根据具体情况判断其是否可以在企业所得税前扣除。

综上所述，培训费并不等同于职工教育经费。职工教育经费是企业按规定比例提取并用于特定培训目的的费用，而培训费则是企业实际发生的、可能包括多种类型培训活动的全部费用。

在会计处理中，对于艺人传媒公司给艺人报名的健身培训费用，除了发票之外，确实还需要一些其他资料来支持入账和备查。以下是一些建议的资料：

一、合同或协议
1. 与艺人的合同
- 公司与艺人签订的雇佣合同或者服务协议是非常重要的资料。如果合同中有关于公司为艺人提供培训（包括健身培训）的条款，明确双方的权利和义务，特别是关于培训费用承担和利益归属方面的约定，这将是健身培训费用入账的重要依据。
- 例如，合同中写明“公司为提升艺人身体素质和舞台表现力，将安排专业健身培训，培训费用由公司承担，艺人在接受培训后需按照公司安排参加各类演出及活动”，这样的条款可以证明健身培训是公司的一项既定支出责任。
2. 与健身培训机构的合同
- 公司与健身培训机构签订的培训服务合同也很关键。该合同应详细记录培训的内容、时间、地点、费用等具体信息。
- 比如，合同中注明“为[艺人姓名]提供为期3个月的健身培训课程，每周[X]次，每次课程包括[具体训练项目]，培训总费用为[具体金额]”，这有助于准确核实健身培训费用的合理性和真实性。

二、培训计划和记录
1. 培训计划
- 公司制定的艺人健身培训计划可以作为辅助资料。培训计划应包括培训的目标（如提升艺人体能、塑造特定形象等）、培训的方式（如有氧运动、力量训练等具体训练方式）、培训的时间安排（从何时到何时）等内容。
- 例如，一份详细的培训计划可能写着“为了让艺人[艺人姓名]适应即将到来的大型巡回演出的体力要求，从[开始日期]至[结束日期]，安排每周一、三、五下午进行健身培训，每次培训包括1小时的有氧锻炼和半小时的力量训练，以增强艺人的心肺功能和肌肉力量”。
2. 培训记录
- 健身培训机构提供的培训记录也是很重要的备查资料。这些记录可以是学员签到表、训练课程记录等，能够证明艺人确实参加了培训。
- 比如，学员签到表上有艺人的签名，记录了每次培训的出席情况；训练课程记录则详细记载了艺人在每次培训中完成的训练项目、训练强度等信息，这些都有助于确认健身培训的真实性和有效性。

三、付款凭证
1. 转账记录
- 如果公司是通过银行转账方式支付健身培训费用，银行的转账记录是必不可少的。转账记录应显示收款方（健身培训机构）的信息、转账金额、转账时间等详细内容。
- 例如，银行转账记录上显示向[健身培训机构账户名称]转账[具体金额]元，转账时间为[具体日期]，这笔转账记录就可以与发票相印证，证明公司确实支付了该笔培训费用。
2. 现金支付收据（如果有现金支付情况）
- 在一些情况下，如果公司是现金支付健身培训费用，那么由健身培训机构开具的现金支付收据可以作为付款凭证。收据上应注明收款事由（艺人健身培训费用）、金额、收款日期等内容，同时还要加盖健身培训机构的财务专用章或公章。

通过收集和整理这些发票以外的资料，可以构建一个完整的证据链，以支持艺人健身培训费用的合理性、真实性和合法性。这不仅有助于满足审计要求，还能确保公司在税务和财务管理上的合规性。