三季度资产总额填写错误可能是因为：
1. 数据来源不一致：你填写的301.84万元可能来自某张报表，但系统要求的是“季末”时点的资产负债表中的“资产总额”，需确保与最新会计报表一致。
2. 未更新最新数据：若企业季度末有新增资产或调整，未及时在系统中反映，会导致系统校验不通过。
3. 格式或小数位问题：系统对金额精度要求严格，如应保留两位小数，填入301.84没问题，但若原始数据为301.845，系统可能自动四舍五入导致差异。
建议：核对最新季度资产负债表中的“资产总额”数值，确保与申报数据完全一致。
三季度资产总额填写错误可能是因为：
1. 数据来源不一致：你填写的301.84万元可能来自某张报表，但系统要求的是“季末”时点的资产负债表中的“资产总额”，需确保与最新会计报表一致。
2. 未更新最新数据：若企业季度末有新增资产或调整，未及时在系统中反映，会导致系统校验不通过。
3. 格式或小数位问题：系统对金额精度要求严格，如应保留两位小数，填入301.84没问题，但若原始数据为301.845，系统可能自动四舍五入导致差异。
建议：核对最新季度资产负债表中的“资产总额”数值，确保与申报数据完全一致。
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木森老师
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淼淼老师
2025年10月13日
不正常。社保缴纳需以真实劳动关系和工资为基础，若9月份没有工资却缴纳社保，可能存在以下问题：
- 虚构工资：单位为员工“挂靠”或“代缴”社保，无实际用工；
- 申报异常：税务或社保系统会将此列为风险数据，可能被稽查；
- 法律风险：属于虚假参保，可能被认定为骗保，单位和个人均可能被追责。
✅ 正常情况：
- 有工资 → 缴纳社保；
- 无工资（如停薪留职、未上班）→ 应暂停缴费或按最低基数补缴（视情况）。
⚠️ 建议：核实是否真实用工，避免违规操作。若无工资却缴社保，应尽快沟通处理。
淼淼老师
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木**师
09月30日
个人独资企业按经营所得缴个税，无固定税率。先减除成本费用及每年6万基本扣除等算出应纳税所得额，再依5%-35%超额累进税率计算税额，仅知季度销售额40万无法准确计算。
木森老师
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淼**师
09月21日
按实际采购价（不含税）加对应税率计算：重油=5000/(1+13%)×9%，轻油=6000/(1+13%)×9%，合并后总进项税额=(重油价款+轻油价款)/(1+13%)×9%。需确保取得合法专票方可抵扣。
木森老师
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淼**师
09月21日
运输业一般纳税人适用9%税率，进项抵扣按取得的专票税额全额计算；小规模纳人按1%征收率开票，无法抵扣进项。实际税负=应纳税额÷不含税收入×100%，具体需结合可抵扣进项金额测算。
希文老师
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木**师
09月10日
借记“管理费用”，贷记“库存商品”科目，按产品成本价转账即可，无需确认收入或计提销项税额。该处理基于自用不视同销售的税务规定。
木森老师
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希**师
09月02日
优先计入“管理费用—办公费”，若明确用途可细分至差旅、招待等子目，保持与业务实质一致即可。
木森老师
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希**师
09月02日
冲减备用金时：借记相关费用/成本科目（如“管理费用”），贷记“其他应收款—备用金”，金额为实际支出额，并附原始单据核销。
曦月老师
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木**师
08月21日
错误！工资4万时，应纳税所得额=40000−5000=35000元，对应税率是25%，但需用超额累进计算：35000×25%−2660=5890元，并非直接全额按25%。
竹子老师
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曦**师
08月09日
放心，您随时发起新对话都能优先找到我！只要备注“找之前的财会”，平台会自动匹配～后续财税难题尽管问，我持续为您护航！ 🌟
竹子老师
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竹**师
07月29日
原则上需先在原税务局办理注销并更正错误申报，迁入地新税务局接收迁移后重新核定；企业所得税预缴记录应修改所属期的申报数据，具体以迁出前原机关操作为主。
竹子老师
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曦**师
08月09日
不客气！财会合规是经营底线，规范记账既能规避风险，又有助于精准掌控生意。有财税疑问随时问我～祝您生意兴隆、合法节税两不误！ 💼📊
竹子老师
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曦**师
08月09日
复式账是会计基础方法，每笔交易同步记录“借方”与“贷方”（如收现金记借方+收入增贷方），确保资产=负债+所有者权益平衡，全面反映资金流向和经营状况。
竹子老师
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曦**师
08月09日
个体户需根据以下标准建账：
1️⃣ 复式账（必须建）：注册资金≥20万；或月销售额达标（劳务类≥4万/生产类≥6万/批发零售≥8万）；
2️⃣ 简易账（建议建）：注册资金10-20万；或月销售额区间（劳务类1.5-4万/生产类3-6万/批发零售4-8万）；
3️⃣ 未达标准也需用收支凭证粘贴簿等记录经营情况。
竹子老师
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曦**师
08月09日
错误！无论规模大小，所有经营者均需依法记账报税。税务局有权抽查任何主体，发现未建账或申报异常将处罚（如罚款、补税）。个体户若达标准也须建账，违规同样面临法律风险。
竹子老师
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曦**师
08月09日
是的，不建账会被处罚！根据《税收征管法》，税务机关可责令限期改正并处2000元以下罚款；情节严重时罚款可达1万元。若涉及假账或偷税，还可能面临刑事责任及追缴税款、滞纳金等后果。个体户符合条件也需依法建账，不可逃避义务。
竹子老师
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曦**师
08月09日
不可行！无论收入规模如何，个体户均需依法建账申报纳税；若经营规模小可自行处理或委托代账，但绝不能免除财务义务。税务合规无营收门槛限制，违规将面临处罚。
竹子老师
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曦**师
08月09日
“股东≤50人”指有限责任公司法定股东人数上限为50人（含1人独资至50人合股），依据《公司法》规定，超限则需改制为股份有限公司。该限制旨在保障决策效率与治理可行性。
竹子老师
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曦**师
08月09日
小规模公司需满足：股东≤50人、有认缴出资额、制定章程、有名称/组织机构、固定经营场所；个体户则要求申请人满18岁具完全民事行为能力、有合法经营场所、明确经营范围且不违法。两者均需依法登记并办理税务手续。
竹子老师
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曦**师
08月09日
核心区别：①法律主体不同（个体户非法人，承担无限责任；小规模为企业法人，承担有限责任）；②税务处理差异（个体户缴个税为主，小规模需缴企税+增值税等）；③经营规模与融资能力（公司可扩股融资，个体户受限）。
曦月老师
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木**师
08月21日
对，应纳税所得额=15000−5000=10000元；适用10%税率，速算扣除数210元；个税=10000×10%−210=790元。计算准确。
木森老师
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希**师
09月01日
例：老板垫付退客人押金500元，报销时：①借“其他应收款-老板代垫款”500；②贷“银行存款/库存现金”500。若此前已收押金记负债科目，则冲减原负债（如借记“其他应付款”），而非计入成本费用。
木森老师
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淼淼老师
2025年10月13日
明白，合规第一，安全放心。有其他问题随时问！
木森老师
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淼淼老师
2025年10月13日
不行。如果员工是自己主动离职，即使公司配合填写“单位提出解除”等非自愿原因，也属于虚假申报，违法且不可行。
关键点如下：
- 领取失业金的前提是 “非本人意愿中断就业”，如合同到期、单位裁员、协商一致由单位提出等；
- 若员工主动辞职（即“自己想离职”），无论是否给经济补偿，都不能申领失业金；
- 单位若虚构解除原因（如把“辞职”写成“单位解除”）来帮员工骗领失业金，属于骗取社保待遇，可能面临罚款、追回款项，甚至刑事责任。
✅ 正确做法：
- 员工主动离职 → 不符合领取条件 → 无法申领；
- 若员工真想领失业金，可协商由单位提出解除（单位支付经济补偿），或等待合同到期终止。
⚠️ 切勿造假！合规操作才能避免法律风险。
木森老师
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淼淼老师
2025年10月13日
如果员工是自己主动辞职（即“劳动者自动离职”），不能领取失业保险金。
因为领取失业金的前提是“非本人意愿中断就业”，而“自己不干”属于自愿离职，不符合条件。
所以：
- 不能选“劳动者自动离职”；
- 应选择如“劳动合同到期”或“单位提出解除”等非自愿原因；
- 但若实际是员工主动离职，单位不能虚构理由，否则可能被追责。
✅ 建议：若员工想领失业金，应协商由单位提出解除（如经济性裁员、协商一致），并依法支付补偿，才符合申领条件。
小智老师
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木**师
09月30日
即便代理销售公司未在《二手车销售税务管理台账》体现税额及交税，贵司仍需按规定申报。按市场价核算销售额与销项税，若符合简易计税条件（如销售使用过的固定资产），可按3%征收率减按2%计税；否则依适用税率计税申报。
木森老师
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淼淼老师
2025年10月13日
社保和医保增员后，不能直接在电子税务局申报缴纳，需通过社保系统完成参保登记，再由税务系统自动关联缴费。电子税务局仅用于申报缴费，不负责增员操作。
减员停保时，若由用人单位提出解除劳动关系，是否涉及赔偿取决于解除原因：
- 若是合法解除（如合同到期、协商一致、经济性裁员等），可能需支付经济补偿；
- 若是违法解除（如无正当理由辞退），需支付赔偿金；
- 若员工主动辞职，则单位无需赔偿。
结论：减员本身不必然产生赔偿，关键看解除劳动合同的性质。建议依法操作，避免法律风险。
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