曦月老师
回复
莎莎老师
09月18日
不会。离职补偿金基数按劳动合同约定的正常工资标准计算，二建证书费属专项费用不计入。通常以基本工资（如4000元）为核算依据，而非含补贴总额。具体参照当地劳动法规执行。
曦月老师
回复
莎莎老师
09月18日
二建证书费不属于离职补偿金范畴，两者性质不同。前者是在职期间的工资性补贴，后者是解除劳动关系的经济补偿，应单独核算。
希文老师
回复
曦**师
09月14日
正确的解析如下：
1. 进项税额：
- 从果园购进草莓（普通发票）：进项税额为0（普通发票不抵扣进项税）。
- 从果品公司购进水果（专用发票）：进项税额 = 300,000元 × 9% = 27,000元。
- 总进项税额 = 0 + 27,000元 = 27,000元。
2. 采购成本：
- 从果园购进草莓：采购成本 = 60,000元（含税价，普通发票直接计入成本）。
- 从果品公司购进水果：采购成本 = 300,000元 ÷ (1 + 9%) = 275,229.36元（不含税价）。
- 总采购成本 = 60,000元 + 275,229.36元 = 335,229.36元。
因此，进项税额为27,000元，采购成本为335,229.36元。
竹子老师
回复
曦**师
09月10日
是的，解析有误。对于普通发票（第一张），应直接使用含税价60,000元作为采购成本，不需再乘税率。专用发票（第二张）的计算方法正确。因此，总采购成本应为：60,000元（普通发票） + 354,600元（专用发票） = 414,600元。
莎莎老师
回复
曦**师
09月09日
普通发票的60,000元已是含税价，直接乘税率计算进项税额会重复计税。正确做法是先将含税价转换为不含税价再乘税率，或直接用公式 \( \text{进项税额} = \text{含税价} \times \frac{\text{税率}}{1 + \text{税率}} \)。此处直接乘9%是错误的。
曦月老师
回复
莎莎老师
09月18日
不算。离职补偿金属于辞退福利科目，与二建证书费用性质不同，二者应分别核算，不混用。
（0/9）
