老师，我们雇员，他呢不需要给他缴纳社保和公积金，他帮我们卖货...

根据你描述的情况，这位雇员与公司之间属于典型的劳务合作关系而非劳动关系，因此无需缴纳社保和公积金，但需注意税务合规。以下是具体操作建议： --- ### 一、协议签订要点 1. 明确合作性质 - 在协议中清晰表述双方为劳务合作关系，例如：“甲方（公司）委托乙方（个人）提供货物销售服务，乙方根据销售净利润按比例收取劳务报酬，双方不存在劳动关系”。 - 避免使用“劳动合同”“工资”“社保”等字眼，防止被认定为劳动关系。 2. 报酬计算方式 - 明确提成规则：例如，“乙方劳务报酬为所售货物净利润的30%，净利润以甲方财务核算为准，结算周期为每月/季度”。 - 建议附加说明：若乙方因故意或重大过失导致公司损失，可从报酬中扣除相应金额（需符合《民法典》规定）。 3. 工作时间灵活性 - 注明：“乙方可根据工作需要灵活安排工作时间，无需遵守甲方考勤制度”，强调自主性。 4. 责任划分 - 明确乙方需依法纳税，甲方有权代扣代缴； - 若涉及商业秘密或竞业限制，需单独约定（如：“合作期间及终止后X年内，乙方不得为竞争对手提供服务”）。 5. 协议签署 - 建议以“劳务服务协议”命名，避免使用“劳动合同”标题； - 双方签字盖章，各持一份，保留至少2年备查。 --- ### 二、个税申报操作 1. 按“劳务报酬”代扣代缴 - 乙方收入属于劳务报酬所得，甲方需履行代扣代缴义务。 - 预扣税率：每次收入不超过4000元，减除800元后按20%计税；超过4000元，减除20%后按20%~40%累进税率计算（具体见个税表）。 - 示例：若乙方月提成1万元，预扣税额为：10,000×(1-20%)×20%=1600元（实际到手8400元）。 2. 申报流程 - 甲方通过自然人电子税务局（扣缴端）登记乙方信息，选择“劳务报酬”所得类型； - 按月/次申报并缴纳税款，次年3月1日前完成年度汇算清缴。 3. 风险提示 - 若乙方年度劳务报酬超过12万元，需在年度终了后办理纳税申报； - 甲方需留存协议、付款凭证、税务申报记录等资料，以备税务核查。 --- ### 三、法律风险防范 1. 避免被认定为劳动关系 - 若乙方每周固定工作时间、接受考勤管理，可能被认定为劳动关系，需补缴社保。因此协议中需强调“自主安排工作”，支付方式为“按利润分成”而非固定工资。 2. 资金流水规范 - 甲方通过银行转账支付报酬，备注“劳务费”，避免现金交易； - 乙方需提供合法身份证件，甲方需核实并留存复印件。 3. 争议解决 - 协议中约定争议解决方式（如仲裁或法院起诉），避免因身份认定引发劳动仲裁。 --- ### 四、总结步骤 1. 签订《劳务服务协议》，明确合作性质、报酬规则、工作时间； 2. 按月核算乙方提成，代扣代缴劳务报酬个税； 3. 留存协议、付款凭证、税务记录，定期自查合规性。 注意：若乙方后续提出社保诉求，可能被追溯为劳动关系，建议咨询专业律师完善协议条款。