老师好，一员工个税有工资薪金和劳务报酬所得，工资薪金年度肯定...

你这个问题啊，涉及到综合所得个税计算，我干会计十多年了，这种问题经常碰到，我来给你好好讲讲。 ### 一、预扣预缴阶段 - 工资薪金所得：按月预扣预缴，每月收入减除5000元起征点、专项扣除（三险一金等）和专项附加扣除后，按照税率表计算预扣税额。年度内累计计算，比如1 - 12月逐月累计算税，每月报税时考虑之前月份情况。 - 劳务报酬所得：每次取得收入先减除费用，不超过4000元减800元，超过4000元减20%，剩下部分为应纳税所得额，再按20% - 40%三级超额累进预扣率计算预扣税额。比如单次劳务报酬3000元，减800元后按20%税率算；要是单次5000元，减20%（1000元）后，剩余4000元按20%税率计算。 ### 二、汇算清缴阶段（关键） - 收入合并：把全年工资薪金收入和劳务报酬收入合并，注意劳务报酬收入是按减除20%费用后的80%计算。例如工资薪金年收入5万，劳务报酬年收入3万（每次收入都超过4000元），那合并后综合所得收入 = 50000 + 30000×(1 - 20%) = 74000元。 - 扣除项目：可以扣除6万元基本减除费用、三险一金等专项扣除、子女教育等专项附加扣除以及其他符合规定的扣除。接着上面例子，假设专项扣除1万，专项附加扣除2万，那应纳税所得额 = 74000 - 60000 - 10000 - 20000 = 4000元。 - 适用税率：根据应纳税所得额找对应税率和速算扣除数计算最终税款。像上面应纳税所得额4000元，对应税率3%，速算扣除数0，最终应纳税额 = 4000×3% - 0 = 120元。 - 多退少补：把预扣预缴阶段工资薪金和劳务报酬已缴的税款加起来，与汇算清缴计算出的最终税款对比，多退少补。比如之前工资薪金预缴了500元，劳务报酬预缴了1000元，共预缴1500元，最终计算只需缴120元，那就能退1380元；要是最终计算要缴2000元，就得补500元。 总之，工资薪金和劳务报酬在预扣预缴时分开算，汇算清缴时合并算，你可以根据自己全年收入和扣除情况，按这个方法准确算出该缴的税。