小企业会计准则，24年暂估的费用之后在25年取得部分发票，红冲24...

人员工资都没有变动，每年通常也需要进行年度缴费工资申报。以下是具体原因分析：

1. 法律法规要求：《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着无论人员工资是否变动，申报都是用人单位的法定义务。各地依据此法律制定的相关社保政策，也明确了年度缴费工资申报的要求，以确保社保费用征收管理的规范性和准确性。

2. 确保社保数据准确与更新：即使工资未变，每年的申报也是一种对社保参保数据的确认和更新过程。通过年度申报，可以再次核对职工信息、工资数据等，确保社保系统中的信息与实际情况一致，避免因信息错误或遗漏导致后续社保待遇计算和发放出现问题。

3. 便于社保部门管理与统计：对于社保部门而言，年度缴费工资申报是全面掌握企业参保情况和社保基金收入的重要途径。即使部分企业人员工资无变化，统一的年度申报有利于社保部门进行数据汇总、分析和统计，以便更好地规划和管理社保基金，制定相关政策和措施。

4. 企业自身管理需要：从企业自身角度看，年度申报有助于企业规范社保管理流程，加强对社保费用支出的管控。即使工资无变动，定期申报可以让企业及时了解社保政策的最新要求，确保社保缴纳的合规性，同时也便于企业内部财务和人事部门对社保费用进行核算和管理。