（扶了扶老花镜，慢慢翻开税法条文）退休返聘人员的个税问题啊，要分情况看。根据国税函〔2005〕382号文件，如果同时符合以下四个条件，那按“工资薪金所得”计税，还能享受专项附加扣除：
1. 签一年以上劳动合同（协议），存在长期雇用关系；
2. 休事假、病假时仍拿固定或基本工资；
3. 享受与正式职工同等的福利、培训等待遇（注意：不包括社保，退休人员不用缴社保）；
4. 职务晋升、职称评定由单位负责组织。
如果不符合上述条件，比如签的是短期劳务协议、按项目付费，或者不享受固定工资和福利，那就得按“劳务报酬所得”计税，预扣率20%-40%（超过5万部分税率更高）。
举个例子：我们公司去年返聘的王会计，签了一年合同，每月按时发工资，中秋国庆和其他员工一样发福利，这种情况就属于工资薪金。但要是临时请个退休老师傅来指导一个月，按次结算费用，那可能就要走劳务报酬了。
另外提醒两点：一是退休工资本身是免税的，返聘收入单独计税，不合并计算；二是企业支付时，工资薪金可以计入成本费用税前扣除，劳务报酬需要取得发票。具体操作时，最好让单位财务和税务部门确认合同性质，避免事后争议。
（扶了扶老花镜，慢慢翻开税法条文）退休返聘人员的个税问题啊，要分情况看。根据国税函〔2005〕382号文件，如果同时符合以下四个条件，那按“工资薪金所得”计税，还能享受专项附加扣除：
1. 签一年以上劳动合同（协议），存在长期雇用关系；
2. 休事假、病假时仍拿固定或基本工资；
3. 享受与正式职工同等的福利、培训等待遇（注意：不包括社保，退休人员不用缴社保）；
4. 职务晋升、职称评定由单位负责组织。
如果不符合上述条件，比如签的是短期劳务协议、按项目付费，或者不享受固定工资和福利，那就得按“劳务报酬所得”计税，预扣率20%-40%（超过5万部分税率更高）。
举个例子：我们公司去年返聘的王会计，签了一年合同，每月按时发工资，中秋国庆和其他员工一样发福利，这种情况就属于工资薪金。但要是临时请个退休老师傅来指导一个月，按次结算费用，那可能就要走劳务报酬了。
另外提醒两点：一是退休工资本身是免税的，返聘收入单独计税，不合并计算；二是企业支付时，工资薪金可以计入成本费用税前扣除，劳务报酬需要取得发票。具体操作时，最好让单位财务和税务部门确认合同性质，避免事后争议。
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