（推了推眼镜，拿起计算器）这种情况在小公司挺常见的。别慌，咱们分情况处理：
1. 先看银行流水：让出纳把4月和6月的转账记录调出来，确认两次发放的金额和时间。如果是重复发同一笔工资，那属于会计差错。
2. 员工是否知情？如果员工知道是多发了，应该让他们签个《款项说明》退回来，做账务调整。分录很简单：
```
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
```
然后红字冲回多转的部分，或者直接
```
借：应付职工薪酬（负数）
贷：银行存款（负数）
```
3. 如果员工不知情：比如6月确实应该发工资，但财务记错了，那得补4月的凭证。把4月漏记的：
```
借：应付职工薪酬-4月
贷：银行存款
```
6月正常做账就行。记得检查个税申报，重复发工资可能涉及代扣税款问题。
4. 税务处理：如果6月多发的工资已代扣个税，要判断是否属于应扣范围。若属于4月工资，需在申报系统做更正申报，避免多交税。
建议：让员工签收确认，写明“4月工资已收，6月为正常发放”。既留证据又避免纠纷。下个月做账前，先用EXCEL核对工资表，别再出这种岔子了！
（推了推眼镜，拿起计算器）这种情况在小公司挺常见的。别慌，咱们分情况处理：
1. 先看银行流水：让出纳把4月和6月的转账记录调出来，确认两次发放的金额和时间。如果是重复发同一笔工资，那属于会计差错。
2. 员工是否知情？如果员工知道是多发了，应该让他们签个《款项说明》退回来，做账务调整。分录很简单：
```
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
```
然后红字冲回多转的部分，或者直接
```
借：应付职工薪酬（负数）
贷：银行存款（负数）
```
3. 如果员工不知情：比如6月确实应该发工资，但财务记错了，那得补4月的凭证。把4月漏记的：
```
借：应付职工薪酬-4月
贷：银行存款
```
6月正常做账就行。记得检查个税申报，重复发工资可能涉及代扣税款问题。
4. 税务处理：如果6月多发的工资已代扣个税，要判断是否属于应扣范围。若属于4月工资，需在申报系统做更正申报，避免多交税。
建议：让员工签收确认，写明“4月工资已收，6月为正常发放”。既留证据又避免纠纷。下个月做账前，先用EXCEL核对工资表，别再出这种岔子了！
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