位置: 牛账网 > 会计问答 > 行业实操

行业实操

退休返聘人员签劳动合同还是劳务合同,如何账务处理

退休返聘人员签劳动合同还是劳务合同,如何账务处理
我来答 关注问题 提问于06月30日
回答 1
对于退休返聘人员的合同签订及账务处理有着丰富的经验和深入的理解。下面我将详细解答您的问题: ### 一、退休返聘人员签订合同类型 退休返聘人员与用人单位之间应签订劳务合同,而非劳动合同。原因如下: 1. 法律关系:退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金,达到法定退休年龄,其与用人单位之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系。 2. 法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,按劳务关系处理。 3. 合同性质:劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容签订的协议,明确双方的权利义务,包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。 ### 二、账务处理 退休返聘人员的账务处理需根据其劳务性质进行,通常不计入企业工资总额,具体处理如下: 1. 科目设置: - 劳务费:建议将退休返聘人员的费用计入“劳务费”科目,而非“工资”科目。这样可以避免计入工资总额,从而不影响残保金、工会经费等的计算基数。 - 应付职工薪酬:如果企业选择按“工资”核算,需在“应付职工薪酬”下增设二级科目“退休返聘人员劳务费”,以区分正式员工工资。 2. 账务处理流程: - 确认费用:根据劳务合同约定,按月或按次确认劳务费用,计入“劳务费”或“应付职工薪酬”科目。 - 税费处理:代扣代缴个人所得税,退休返聘人员的收入按“工资、薪金所得”申报个税。 - 实际支付:通过银行存款或现金支付劳务费,同时冲减应付款项。 3. 注意事项: - 社保与商业保险:退休返聘人员无需缴纳社会保险,但企业可为其购买商业保险(如意外险)以降低风险。 - 费用分摊:如果返聘人员同时担任多个职务,需合理分摊劳务费用,避免重复计算。 - 财务报表披露:在财务报表中需披露与退休返聘人员相关的费用信息,包括劳务费总额、支付情况等。 ### 三、案例分析 假设某企业返聘一名退休人员,月劳务费为5000元,个税由企业代扣代缴。账务处理如下: 1. 确认劳务费: - 借:管理费用/劳务费 5000 贷:应付职工薪酬/退休返聘人员劳务费 5000 2. 代扣个税(假设个税为50元): - 借:应付职工薪酬/退休返聘人员劳务费 50 贷:应交税费/代扣个人所得税 50 3. 实际支付: - 借:应付职工薪酬/退休返聘人员劳务费 4950 贷:银行存款 4950 4. 缴纳个税: - 借:应交税费/代扣个人所得税 50 贷:银行存款 50 总的来说,退休返聘人员应签订劳务合同,账务处理建议计入“劳务费”科目,避免影响工资总额及相关计算基数。同时,需注意税费处理、费用分摊及风险控制。如有疑问,欢迎进一步探讨!
更多
0
讨论
相关问题推荐
7月报税还有 004
0/9)
发布回答