（推眼镜，拿起计算器边按边说）这个问题要分情况看啊。首先，社保缴费基数是有上下限的，一般是当地社会平均工资的60%-300%。比如你们当地去年社平工资是5000，那最低缴费基数就是3000，最高是15000。
（翻出政策文件）根据《社会保险法》规定，缴费基数应该是职工上年度月平均工资。但这里要注意，如果员工去年月均工资5000，今年降到3000，理论上应该按5000的基数交。不过有些地方允许新入职员工按首月工资申报，但你已经说了是老员工，这就不适用了。
（敲黑板重点）实际操作中，很多企业会和员工协商，按实际发放工资申报。但要注意三个风险：第一，如果被审计发现基数不实，可能要补缴差额；第二，员工医保个人账户金额会减少，可能引发投诉；第三，工伤理赔时可能按实际工资核算，会有差额。
（拿出手机查当地政策）建议你立即做两件事：一是查当地社保局最新通知，有些地方疫情期间有特殊政策；二是让员工签书面确认书，注明因工资下调申请按新基数缴纳。记住留好工资单和确认书备查，这样至少能证明不是企业单方面降基数。（递过一张注意事项清单）
（推眼镜，拿起计算器边按边说）这个问题要分情况看啊。首先，社保缴费基数是有上下限的，一般是当地社会平均工资的60%-300%。比如你们当地去年社平工资是5000，那最低缴费基数就是3000，最高是15000。
（翻出政策文件）根据《社会保险法》规定，缴费基数应该是职工上年度月平均工资。但这里要注意，如果员工去年月均工资5000，今年降到3000，理论上应该按5000的基数交。不过有些地方允许新入职员工按首月工资申报，但你已经说了是老员工，这就不适用了。
（敲黑板重点）实际操作中，很多企业会和员工协商，按实际发放工资申报。但要注意三个风险：第一，如果被审计发现基数不实，可能要补缴差额；第二，员工医保个人账户金额会减少，可能引发投诉；第三，工伤理赔时可能按实际工资核算，会有差额。
（拿出手机查当地政策）建议你立即做两件事：一是查当地社保局最新通知，有些地方疫情期间有特殊政策；二是让员工签书面确认书，注明因工资下调申请按新基数缴纳。记住留好工资单和确认书备查，这样至少能证明不是企业单方面降基数。（递过一张注意事项清单）
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