在会计处理中，是否要求临时工开具发票需根据具体情况判断。以下是关键分析：
### 一、无需开票的情况（按工资薪金处理）
1. 签订劳动合同或存在雇佣关系
若公司与临时工签订劳动合同，或双方存在实质雇佣关系（如临时工需遵守公司管理制度、固定工作时间、接受考核等），则支付的费用属于工资薪金，无需取得发票。企业可直接通过工资表发放，并代扣代缴个人所得税。
2. 税务政策依据
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号），企业因雇用季节性用工、临时性用工等支付的费用，可区分为工资薪金和职工福利费支出，符合条件的可税前扣除。
### 二、需要开票的情况（按劳务费处理）
1. 无雇佣关系，属于独立劳务
若临时工以个人名义承接任务，与企业无劳动关系（如承包性质、自主安排工作时间、不参与公司管理），则属于劳务报酬，需向企业开具劳务发票。企业需代扣代缴个人所得税（按劳务报酬所得计税），并凭发票税前扣除。
2. 税务风险提示
若企业将本应属于“工资薪金”的支出按“劳务费”处理（例如未签订劳动合同却要求开票），可能被税务部门认定为虚构交易，导致所得税扣除风险。
### 三、实操建议
1. 签订协议明确性质
与临时工签订书面协议，明确是“劳动合同”还是“劳务合同”，作为税务处理的依据。
2. 代开发票的操作
若需劳务发票，临时工可携带身份证到税务机关代开（增值税征点以下可免征增值税，但个人所得税仍需缴纳）。
### 总结
核心在于区分劳动关系与劳务关系：
- 工资薪金：有雇佣关系→无需发票，按工资表发放。
- 劳务报酬：无雇佣关系→需发票，代扣个税。
建议结合实际情况与税务规定审慎处理，避免混淆导致税务风险。
在会计处理中，是否要求临时工开具发票需根据具体情况判断。以下是关键分析：
一、无需开票的情况（按工资薪金处理）
1. 签订劳动合同或存在雇佣关系
若公司与临时工签订劳动合同，或双方存在实质雇佣关系（如临时工需遵守公司管理制度、固定工作时间、接受考核等），则支付的费用属于工资薪金，无需取得发票。企业可直接通过工资表发放，并代扣代缴个人所得税。
2. 税务政策依据
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号），企业因雇用季节性用工、临时性用工等支付的费用，可区分为工资薪金和职工福利费支出，符合条件的可税前扣除。
二、需要开票的情况（按劳务费处理）
1. 无雇佣关系，属于独立劳务
若临时工以个人名义承接任务，与企业无劳动关系（如承包性质、自主安排工作时间、不参与公司管理），则属于劳务报酬，需向企业开具劳务发票。企业需代扣代缴个人所得税（按劳务报酬所得计税），并凭发票税前扣除。
2. 税务风险提示
若企业将本应属于“工资薪金”的支出按“劳务费”处理（例如未签订劳动合同却要求开票），可能被税务部门认定为虚构交易，导致所得税扣除风险。
三、实操建议
1. 签订协议明确性质
与临时工签订书面协议，明确是“劳动合同”还是“劳务合同”，作为税务处理的依据。
2. 代开发票的操作
若需劳务发票，临时工可携带身份证到税务机关代开（增值税征点以下可免征增值税，但个人所得税仍需缴纳）。
总结
核心在于区分劳动关系与劳务关系：
- 工资薪金：有雇佣关系→无需发票，按工资表发放。
- 劳务报酬：无雇佣关系→需发票，代扣个税。
建议结合实际情况与税务规定审慎处理，避免混淆导致税务风险。
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