（扶了扶老花镜，拿起计算器）同学啊，残保金这个问题我得给你掰明白了。咱们小规模劳务派遣公司到底要不要交，关键看三点：
一、法律规定的缴费主体
按《残疾人保障法》和残保金政策，用人单位都要交，这里“用人单位”包括劳务派遣公司。因为派遣员工和你公司签劳动合同，属于你的在职人员，所以原则上你公司要交。
二、特殊情况可能不用交
如果满足以下条件，可以不交或少交：
1. 已安排残疾人就业：比如你公司自己招了残疾人，或者派遣到其他单位的残疾人被认定为你公司安排的（需备案），且比例达标（比如1.5%），就能免缴或按差额减缴。
2. 用工单位承担：如果和用工单位签合同明确由对方交残保金，且对方真交了，你可能不用重复交。但这种情况少见，一般还是派遣公司交。
三、你们公司的情况分析
你公司是小规模劳务派遣公司，如果：
- 没安排残疾人就业，也没和用工单位约定由对方交，那必须交；
- 安排了残疾人（比如自己公司有残疾员工，或派遣的残疾员工被认定是你安排的），且比例达标，可以免缴或减缴。
建议操作：
1. 查下你公司及派遣员工中有没有残疾人，有的话去残联备案；
2. 看看和用工单位的合同，有没有残保金分担条款；
3. 如果都没，赶紧算人数，准备申报缴纳。
最后提醒：残保金逾期不交会有滞纳金，比例不低，别拖！具体政策咨询当地税局或残联，各地执行可能有细节差异。
（扶了扶老花镜，拿起计算器）同学啊，残保金这个问题我得给你掰明白了。咱们小规模劳务派遣公司到底要不要交，关键看三点：
一、法律规定的缴费主体
按《残疾人保障法》和残保金政策，用人单位都要交，这里“用人单位”包括劳务派遣公司。因为派遣员工和你公司签劳动合同，属于你的在职人员，所以原则上你公司要交。
二、特殊情况可能不用交
如果满足以下条件，可以不交或少交：
1. 已安排残疾人就业：比如你公司自己招了残疾人，或者派遣到其他单位的残疾人被认定为你公司安排的（需备案），且比例达标（比如1.5%），就能免缴或按差额减缴。
2. 用工单位承担：如果和用工单位签合同明确由对方交残保金，且对方真交了，你可能不用重复交。但这种情况少见，一般还是派遣公司交。
三、你们公司的情况分析
你公司是小规模劳务派遣公司，如果：
- 没安排残疾人就业，也没和用工单位约定由对方交，那必须交；
- 安排了残疾人（比如自己公司有残疾员工，或派遣的残疾员工被认定是你安排的），且比例达标，可以免缴或减缴。
建议操作：
1. 查下你公司及派遣员工中有没有残疾人，有的话去残联备案；
2. 看看和用工单位的合同，有没有残保金分担条款；
3. 如果都没，赶紧算人数，准备申报缴纳。
最后提醒：残保金逾期不交会有滞纳金，比例不低，别拖！具体政策咨询当地税局或残联，各地执行可能有细节差异。
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