老师好，请问公司有2个员工休产假按正常发放工资，现申请的生育...

我来给你详细解答一下这个问题。 当公司有2个员工休产假按正常发放工资，且生育津贴已到账时，可以按照以下步骤进行做账： ### 一、收到生育津贴时 - 会计分录：借：银行存款，贷：其他应付款—生育津贴（员工姓名）。 - 解释：这一步是将收到的生育津贴先计入“其他应付款”科目下对应的员工明细科目中，表示这部分款项是暂时从社保部门收到的，后续需要根据情况支付给员工或进行其他处理。 ### 二、对比生育津贴与已发工资 - 情况1：如果生育津贴大于等于已发放的工资金额 - 会计分录：借：其他应付款—生育津贴（员工姓名），贷：应付职工薪酬—工资（员工姓名）。 - 解释：此时生育津贴足够覆盖之前为员工发放的产假工资，所以将之前确认的应付职工薪酬冲减掉，同时减少其他应付款中生育津贴的金额。实际上相当于用生育津贴来补偿企业之前为员工发放工资的支出，企业无需再额外承担这部分成本。 - 情况2：如果生育津贴小于已发放的工资金额 - 会计分录：借：其他应付款—生育津贴（员工姓名），管理费用—福利费（差额部分），贷：应付职工薪酬—工资（员工姓名）。 - 解释：这种情况下，生育津贴不足以弥补企业为员工发放的产假工资，差额部分需要企业自行承担，计入管理费用中的福利费科目。同时，还是要冲减应付职工薪酬和相应的其他应付款。 ### 三、支付给员工 - 会计分录：借：其他应付款—生育津贴（员工姓名），贷：银行存款。 - 解释：将剩余的生育津贴支付给员工，完成整个业务流程。这里需要注意的是，如果之前已经按照情况1或情况2进行了处理，那么此时“其他应付款—生育津贴”科目中的金额应该是需要支付给员工的剩余部分。 以上就是针对你提出问题的详细做账方法，希望对你有所帮助。