老师好，我们公司有三个临时工，因为他们去代开发票也很麻烦，所...

我来给你详细说说这种情况的处理方法： ### 一、工资处理方式 1. 签订劳务协议：虽然已注册个体户，但建议与这些临时工签订劳务协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬标准等。这不仅是规范财务管理的要求，也能避免后续可能产生的纠纷。 2. 按劳务报酬支付：由于是个体户性质的临时工，其所得应按照劳务报酬处理。根据税法规定，劳务报酬所得需要代扣代缴个人所得税。企业在支付劳务报酬时，应按照相关规定计算并预扣预缴税款。 3. 区分工资性质：如果这些临时工的工作具有长期性、固定性特点，且与企业存在实质劳动关系，那么可能需要按照工资薪金所得进行处理。但如果只是短期、临时性的劳务合作，则按照劳务报酬处理更为合适。需要根据实际情况进行判断和区分。 ### 二、做账方法 1. 设置会计科目：企业应设置“应付职工薪酬”科目来核算临时工的工资。当产生应付未付的工资时，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”；实际支付时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。同时，为了准确记录个体户临时工的劳务报酬支出，还可以在“应付职工薪酬”下设置二级科目，如“临时工劳务报酬”。 2. 核算劳务成本：根据临时工提供的劳务服务类型，将其工资计入相应的成本科目。例如，如果是生产部门的临时工，其工资应计入“生产成本”；如果是管理部门的临时工，则计入“管理费用”；销售部门的临时工工资计入“销售费用”等。这样可以清晰地反映各部门的劳务成本支出情况。 3. 代扣代缴个税：企业在支付临时工劳务报酬时，需要履行代扣代缴个人所得税的义务。按照劳务报酬所得的计税方法，计算应预扣预缴的税款，并在支付时代扣。具体的计算方法和税率可以根据税务部门的规定进行确定。代扣的个人所得税应记入“应交税费——应交个人所得税”科目，待实际缴纳时再进行冲减。 4. 取得合规凭证：企业支付临时工工资或劳务报酬时，必须取得合法的票据作为记账依据。对于个体户临时工，可以要求其提供发票或者收款收据等有效凭证。如果金额较大，也可以通过银行转账等方式支付，并保留好相关的支付凭证和手续。 总之，处理个体户临时工的工资问题，关键在于正确区分工资性质，合理设置会计科目，准确核算劳务成本，并严格履行代扣代缴个人所得税的义务。同时，务必取得合规的凭证作为记账依据，以确保企业财务管理的规范性和税务合规性。