（推了推眼镜，拿起计算器）咱们来仔细算算这个离职员工的工资哈。
首先呢，这个员工4月15号离职，那他4月份实际工作的天数得搞清楚。清明假期是正常放假的，这是带薪假期，不算在工作天数里。4月份一共30天，减去清明假期，再减去15号之后没工作的天数，就是他实际工作的天数。
假设清明假期是4月5号，那从4月1号到4月15号，总共是15天。这15天里，除了清明假期，剩下的就是他实际工作的日数。咱们先算出日工资，你那5000块钱是月薪对吧？那日工资就是5000除以21.75（这是按照全年平均工作日算的），大概是229.89元一天。
然后呢，餐补每个月单独发400，已经发了，那这个就不用再算了。关键是算他应得的工资部分。用日工资乘以实际工作日数，就是他应得的工资。比如说他实际工作了10天（这里你得根据具体日期再仔细算算），那就10乘以229.89，大概是2298.9元。
不过啊，这里面还有些细节要注意。比如你们公司有没有其他的扣除项，像社保、公积金这些，要是有的话，得从工资里扣掉。还有啊，离职手续办完了吗？有没有什么违约情况，这些都会影响最终的工资数额。
总的来说，你先按我说的这个方法算出基本工资，再看看有没有其他该扣该补的地方，最后得出的数就是应该给这个员工的工资。
（推了推眼镜，拿起计算器）咱们来仔细算算这个离职员工的工资哈。
首先呢，这个员工4月15号离职，那他4月份实际工作的天数得搞清楚。清明假期是正常放假的，这是带薪假期，不算在工作天数里。4月份一共30天，减去清明假期，再减去15号之后没工作的天数，就是他实际工作的天数。
假设清明假期是4月5号，那从4月1号到4月15号，总共是15天。这15天里，除了清明假期，剩下的就是他实际工作的日数。咱们先算出日工资，你那5000块钱是月薪对吧？那日工资就是5000除以21.75（这是按照全年平均工作日算的），大概是229.89元一天。
然后呢，餐补每个月单独发400，已经发了，那这个就不用再算了。关键是算他应得的工资部分。用日工资乘以实际工作日数，就是他应得的工资。比如说他实际工作了10天（这里你得根据具体日期再仔细算算），那就10乘以229.89，大概是2298.9元。
不过啊，这里面还有些细节要注意。比如你们公司有没有其他的扣除项，像社保、公积金这些，要是有的话，得从工资里扣掉。还有啊，离职手续办完了吗？有没有什么违约情况，这些都会影响最终的工资数额。
总的来说，你先按我说的这个方法算出基本工资，再看看有没有其他该扣该补的地方，最后得出的数就是应该给这个员工的工资。
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