（推了推老花镜，拿起计算器）小同志啊，这个问题要分情况来看。按咱们会计处理原则，工资发放和借支得严格区分时间段，但实际操作中也得考虑企业现金流的情况。
你问员工能不能借本月的工资？理论上讲，借支应该是针对尚未发放的薪资。既然你们是次月15号发上月工资，那员工在本月借支时，实际上借的是本月还没到发放期的工资。不过这里要注意个问题：税务上认可吗？银行流水会不会被误认为提前发工资？
（翻开旁边的台账本）给你出个主意：可以让员工签借支单时注明"预支下月工资"，会计分录就记"其他应收款-某员工"，等次月15号发工资时再冲抵。这样既符合权责发生制，又能解决员工当下困难。不过得提醒财务小妹，月底一定要核对清楚借支和实发工资差额，千万别把账务搞混了。
（突然想起什么）对了，要是遇到季度调薪或者年终奖的情况，记得单独做备注。建筑行业特殊，工人流动性大，建议设置借支上限，比如不超过月薪的70%，省得有人借了就跑。这些年我见过太多因为借支没节制，最后工资都发不出来的例子了。
（推了推老花镜，拿起计算器）小同志啊，这个问题要分情况来看。按咱们会计处理原则，工资发放和借支得严格区分时间段，但实际操作中也得考虑企业现金流的情况。
你问员工能不能借本月的工资？理论上讲，借支应该是针对尚未发放的薪资。既然你们是次月15号发上月工资，那员工在本月借支时，实际上借的是本月还没到发放期的工资。不过这里要注意个问题：税务上认可吗？银行流水会不会被误认为提前发工资？
（翻开旁边的台账本）给你出个主意：可以让员工签借支单时注明"预支下月工资"，会计分录就记"其他应收款-某员工"，等次月15号发工资时再冲抵。这样既符合权责发生制，又能解决员工当下困难。不过得提醒财务小妹，月底一定要核对清楚借支和实发工资差额，千万别把账务搞混了。
（突然想起什么）对了，要是遇到季度调薪或者年终奖的情况，记得单独做备注。建筑行业特殊，工人流动性大，建议设置借支上限，比如不超过月薪的70%，省得有人借了就跑。这些年我见过太多因为借支没节制，最后工资都发不出来的例子了。
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