（推了推老花镜，拿起计算器）学员啊，这个问题咱得一步步来算。
首先，咱们得明确几个关键点：员工月薪是4500元，大小小轮休，2025年3月份实际出勤20天，还有3月8日公司通知放假。
1. 确定月计薪天数：
- 大小小轮休的话，一个月通常是22个工作日左右（具体看月份安排）。但这里有个特殊情况，3月8日公司放假，所以实际工作日得减去这一天。不过，因为3月8日是公司额外放的假，不属于法定节假日，所以不影响月计薪天数的计算。咱们还是按正常的22天来算（假设3月份有22个工作日，减去3月8日，实际出勤20天）。
2. 计算日工资：
- 日工资 = 月薪 / 月计薪天数 = 4500元 / 22天 ≈ 204.55元/天。
3. 计算应出勤天数：
- 因为3月8日公司放假，所以应出勤天数 = 22天 - 1天 = 21天。
4. 计算缺勤天数：
- 缺勤天数 = 应出勤天数 - 实际出勤天数 = 21天 - 20天 = 1天。
5. 计算缺勤工资：
- 缺勤工资 = 缺勤天数 × 日工资 = 1天 × 204.55元/天 ≈ 204.55元。
6. 计算实发工资：
- 实发工资 = 月薪 - 缺勤工资 = 4500元 - 204.55元 ≈ 4295.45元。
所以，这个员工3月份的工资大约是4295.45元。不过，你得注意，这个计算是基于假设3月份有22个工作日的情况。如果实际情况有所不同，比如3月份实际工作日不是22天，或者公司有不同的计薪规定，那计算结果也会相应变化。另外，如果公司有其他的扣款或补贴政策，也得考虑进去。
（推了推老花镜，拿起计算器）学员啊，这个问题咱得一步步来算。
首先，咱们得明确几个关键点：员工月薪是4500元，大小小轮休，2025年3月份实际出勤20天，还有3月8日公司通知放假。
1. 确定月计薪天数：
- 大小小轮休的话，一个月通常是22个工作日左右（具体看月份安排）。但这里有个特殊情况，3月8日公司放假，所以实际工作日得减去这一天。不过，因为3月8日是公司额外放的假，不属于法定节假日，所以不影响月计薪天数的计算。咱们还是按正常的22天来算（假设3月份有22个工作日，减去3月8日，实际出勤20天）。
2. 计算日工资：
- 日工资 = 月薪 / 月计薪天数 = 4500元 / 22天 ≈ 204.55元/天。
3. 计算应出勤天数：
- 因为3月8日公司放假，所以应出勤天数 = 22天 - 1天 = 21天。
4. 计算缺勤天数：
- 缺勤天数 = 应出勤天数 - 实际出勤天数 = 21天 - 20天 = 1天。
5. 计算缺勤工资：
- 缺勤工资 = 缺勤天数 × 日工资 = 1天 × 204.55元/天 ≈ 204.55元。
6. 计算实发工资：
- 实发工资 = 月薪 - 缺勤工资 = 4500元 - 204.55元 ≈ 4295.45元。
所以，这个员工3月份的工资大约是4295.45元。不过，你得注意，这个计算是基于假设3月份有22个工作日的情况。如果实际情况有所不同，比如3月份实际工作日不是22天，或者公司有不同的计薪规定，那计算结果也会相应变化。另外，如果公司有其他的扣款或补贴政策，也得考虑进去。
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