小智老师
回答于04月25日
金牌答疑老师
（推了推眼镜，拿起计算器）小伙子，遇到这种问题不要慌，咱们一步步来算。首先啊，这种情况属于短期劳务报酬，要按天来计算工资的。
你先看看你们公司这个月的考勤记录，确定一下这两天有没有包含法定节假日或者周末。如果有的话，那这两天可不能算正常工作日，得分开算。
假设这两天都是正常工作日，一个月4000块钱，单休的话，一个月大概有26个工作日左右（扣除法定节假日）。那每天的工资就是4000除以26，大概是153.85块钱一天。这两天的工资就是153.85乘以2，等于307.7块钱。
要是这两天里有法定节假日，那法定节假日当天的工资得按不低于300%来算。比如说，正好有一天是法定节假日，那这一天的工资就是153.85乘以3，再加上另外一天的153.85，总共就是615.4块钱。
还有啊，你得确认一下这4000块钱是税前还是税后。如果是税前，还得代扣代缴个人所得税。不过像这种短期劳务，一般可能按劳务报酬来计税，具体税率可以看看税法规定。
最后，一定要跟老板确认好计算方式，最好让他签个字，免得以后出问题说不清楚。咱们做会计的，就是要仔细，不能出半点差错，明白吗？
（推了推眼镜，拿起计算器）小伙子，遇到这种问题不要慌，咱们一步步来算。首先啊，这种情况属于短期劳务报酬，要按天来计算工资的。
你先看看你们公司这个月的考勤记录，确定一下这两天有没有包含法定节假日或者周末。如果有的话，那这两天可不能算正常工作日，得分开算。
假设这两天都是正常工作日，一个月4000块钱，单休的话，一个月大概有26个工作日左右（扣除法定节假日）。那每天的工资就是4000除以26，大概是153.85块钱一天。这两天的工资就是153.85乘以2，等于307.7块钱。
要是这两天里有法定节假日，那法定节假日当天的工资得按不低于300%来算。比如说，正好有一天是法定节假日，那这一天的工资就是153.85乘以3，再加上另外一天的153.85，总共就是615.4块钱。
还有啊，你得确认一下这4000块钱是税前还是税后。如果是税前，还得代扣代缴个人所得税。不过像这种短期劳务，一般可能按劳务报酬来计税，具体税率可以看看税法规定。
最后，一定要跟老板确认好计算方式，最好让他签个字，免得以后出问题说不清楚。咱们做会计的，就是要仔细，不能出半点差错，明白吗？
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