请问劳动合同和劳务派遣协议不一回事吗，残疾人审核资料需要

对于劳动合同和劳务派遣协议的区别以及残疾人审核资料需要的问题有一定的了解。 ### 劳动合同与劳务派遣协议的区别 1. 主体不同： - 劳动合同：是劳动者与用人单位之间直接建立劳动关系的法律协议。 - 劳务派遣协议：涉及三方主体，即劳动者、用工单位和劳务派遣单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位则将劳动者派遣至用工单位工作。 2. 合同性质不同： - 劳动合同：确立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。 - 劳务派遣协议：确立的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定调整。 3. 工作地点和工作岗位的稳定性不同： - 劳动合同：劳动者的工作地点和工作岗位相对稳定，一般由用人单位直接管理和安排。 - 劳务派遣协议：劳动者的工作地点和工作岗位可能因用工单位的需要而发生变化，相对不够稳定。 4. 福利待遇不同： - 劳动合同：劳动者享有用人单位提供的各种福利待遇，如五险一金、带薪年假等。 - 劳务派遣协议：虽然劳动者也享有一定的福利待遇，但具体标准可能因劳务派遣单位和用工单位的不同而有所差异。 5. 工资支付方式不同： - 劳动合同：工资通常由用人单位直接支付给劳动者。 - 劳务派遣协议：工资可能由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者；或者由用工单位直接支付给劳动者，但需经过劳务派遣单位的同意。 ### 残疾人审核资料需要 对于残疾人审核资料，具体要求可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，以下是一些常见的审核资料： 1. 残疾证明：有效的残疾人证或医院开具的残疾诊断证明，用于证明申请人的残疾身份和残疾等级。 2. 身份证明：居民身份证或其他有效身份证件的原件及复印件，用于核实申请人的身份信息。 3. 学历证明：学历学位证书的原件及复印件（如适用），用于证明申请人的学历水平。 4. 就业证明：劳动合同、社保缴纳证明、工资单等就业相关证明材料的原件及复印件，用于证明申请人的就业状况和收入水平。 5. 其他材料：根据当地政策要求，可能还需要提供其他相关证明材料，如基层工作经历证明、家庭经济状况证明等。 请注意，以上信息仅供参考，具体审核资料要求请以当地残疾人联合会或相关部门的规定为准。如有需要，建议直接咨询当地残联或相关部门以获取最准确的信息。