针对你提出的问题，以下是我的建议：
### 一、账务处理
1. 计提培训费：
- 借：管理费用——职工教育经费（或其他应付款——职工教育经费，如果单位有提取职工教育经费）
- 贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2. 发放培训费：
- 借：应付职工薪酬——职工教育经费
- 贷：银行存款/库存现金
### 二、注意事项
1. 合规性检查：确保培训费用的使用符合公司政策及相关法律法规的要求。
2. 凭证保存：妥善保存与培训相关的所有凭证，包括但不限于发票、合同、签到表等，以备审计时使用。
3. 内部沟通：与相关部门（如人力资源部、财务部）保持良好沟通，确保信息一致，避免误解或重复工作。
总之，通过以上步骤和注意事项，你可以有效地处理没有设置教育经费但发生了培训费的情况。希望这些建议对你有所帮助！
针对你提出的问题，以下是我的建议：
一、账务处理
1. 计提培训费：
- 借：管理费用——职工教育经费（或其他应付款——职工教育经费，如果单位有提取职工教育经费）
- 贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2. 发放培训费：
- 借：应付职工薪酬——职工教育经费
- 贷：银行存款/库存现金
二、注意事项
1. 合规性检查：确保培训费用的使用符合公司政策及相关法律法规的要求。
2. 凭证保存：妥善保存与培训相关的所有凭证，包括但不限于发票、合同、签到表等，以备审计时使用。
3. 内部沟通：与相关部门（如人力资源部、财务部）保持良好沟通，确保信息一致，避免误解或重复工作。
总之，通过以上步骤和注意事项，你可以有效地处理没有设置教育经费但发生了培训费的情况。希望这些建议对你有所帮助！
更多
（0/9）
