2025年单位1月10日放假，2月5日上班，因为单位放假没有工资，想...

在处理2025年单位1月10日放假，2月5日上班，因为单位放假没有工资的情况下，关于春节法定假日和平时的休息日是否算在缺勤天数里的问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定来进行分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在春节等法定节假日休息，这些日子是不应被计入缺勤天数的，且用人单位应正常支付工资。 其次，对于平时的休息日（如周末），如果员工按照正常的工作安排进行休息，这些日子同样不应被视为缺勤。只有在员工未经批准擅自缺勤的情况下，这些日子才可能被计入缺勤天数。 然而，需要注意的是，如果员工因个人原因请假（如事假、病假等），并得到了用人单位的批准，那么这些请假的日子将根据具体情况被计入相应的请假天数，而不是缺勤天数。在这种情况下，员工的工资可能会根据请假类型和时长进行相应的扣除。 综上所述，春节法定假日和平时的休息日（在员工正常休息的情况下）不应算在缺勤天数里。但具体是否计入缺勤天数还需根据员工的实际出勤情况、请假情况以及用人单位的具体规章制度来确定。 因此，对于学员提出的问题，建议其查阅所在单位的具体规章制度，并与人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的缺勤天数和工资计算方式。同时，也可以咨询专业律师或劳动法律师以获取更具体的法律建议。