给员工的离职补偿金，做账处理应该怎么样做，需要附件什么凭证呢

下面我将具体回复学员的问题： ### 一、给员工的离职补偿金的账务处理 1. 计提时：当企业确定需要支付员工离职补偿金时，应先进行计提。一般情况下，无论是因企业辞退员工还是员工自行离职，只要企业有义务支付这笔补偿金，都需要先通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行计提。分录为借记“管理费用——辞退福利”（或其他相关成本费用类科目，如销售费用等，根据离职员工所属部门确定），贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。 2. 实际支付时：在支付离职补偿金时，应冲减之前计提的“应付职工薪酬——辞退福利”科目。如果支付方式是通过银行转账，应根据银行回单等凭证来记录；如果是现金支付，则需以员工签字的领取单等相关凭证来入账。分录为借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”。 3. 税务处理方面：如果当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定计算征收个人所得税。企业在账务处理时，对于涉及个人所得税代扣代缴的部分，应进行相应处理。如果需要代扣代缴个人所得税，例如补偿金为8000元，当地上年职工平均工资3倍数额以内免税部分为6000元，应代扣代缴个人所得税（8000-6000）×适用税率-速算扣除数。 ### 二、需要附件的凭证 1. 银行转账支付：如果是通过银行转账的方式支付离职补偿金，需要以银行的转账回单作为记账凭证的附件。银行转账回单是证明资金流向和支付金额的重要凭证，能够清晰地显示企业向员工支付了相应的离职补偿金。 2. 现金支付：若是以现金形式支付，则需以员工签字的领取单作为附件。领取单上应注明员工的姓名、身份证号、领取金额等信息，以确保支付的准确性和可追溯性。 综上所述，给员工的离职补偿金做账处理需根据具体情况选择合适的会计科目和处理方法，并确保所附凭证真实、完整、有效。