莎莎老师
回答于2025年01月13日
金牌答疑老师
关于生产车间工人被辞退，补偿3个月工资等12000元，这笔费用应计入“管理费用”科目。这是因为离职补偿金的支出与企业的管理活动相关，是企业为了维持正常的经营管理秩序而发生的费用。具体来说，当企业决定支付离职补偿金时，会借记“管理费用——福利费”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。在实际支付离职补偿金时，再借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”。
需要注意的是，虽然这笔费用与生产车间工人有关，但它并不直接计入生产成本，因为生产成本通常是指与产品生产直接相关的费用，如原材料、人工等。而离职补偿金则是企业管理活动中的一项费用，与企业的生产经营活动密切相关，但并不直接构成产品的成本。
此外，企业在处理离职补偿金的账务时，还需要关注相关的税收政策。根据国家税收法规，企业支付的离职补偿金在一定限额内可以在企业所得税税前扣除。但超过规定额度的部分，则需要按照相关规定进行纳税调整。
关于生产车间工人被辞退，补偿3个月工资等12000元，这笔费用应计入“管理费用”科目。这是因为离职补偿金的支出与企业的管理活动相关，是企业为了维持正常的经营管理秩序而发生的费用。具体来说，当企业决定支付离职补偿金时，会借记“管理费用——福利费”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。在实际支付离职补偿金时，再借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”。
需要注意的是，虽然这笔费用与生产车间工人有关，但它并不直接计入生产成本，因为生产成本通常是指与产品生产直接相关的费用，如原材料、人工等。而离职补偿金则是企业管理活动中的一项费用，与企业的生产经营活动密切相关，但并不直接构成产品的成本。
此外，企业在处理离职补偿金的账务时，还需要关注相关的税收政策。根据国家税收法规，企业支付的离职补偿金在一定限额内可以在企业所得税税前扣除。但超过规定额度的部分，则需要按照相关规定进行纳税调整。
更多
立即领取免费试学课程
（0/9）
