以下是关于公司购买工作服,无偿提供给员工可以抵扣吗的问题分析:
1. 工作服的性质
- 劳保用品:如果工作服作为劳保用品发放给员工用于生产使用,根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条规定,纳税人购进货物或接受应税劳务支付的增值税额,可以作为进项税额抵扣。
- 集体福利:如果工作服作为集体福利发放给员工,根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定,用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或应税劳务的进项税额不得从销项税额中抵扣。
2. 发票的要求
- 专用发票:企业必须是一般纳税人,并且取得的增值税专用发票必须真实、计算准确,且在规定的时间内完成认证。
3. 其他条件
- 不属于不得抵扣情形:企业发生的进项税额未用于集体福利等不得抵扣的情形,则允许正常抵扣。
总的来说,公司购买工作服并无偿提供给员工,是否可以抵扣增值税专用发票上的进项税额,主要取决于工作服的性质。如果工作服作为劳保用品发放给员工用于生产使用,可以抵扣;如果作为集体福利发放给员工,则不能抵扣。
以下是关于公司购买工作服,无偿提供给员工可以抵扣吗的问题分析:
1. 工作服的性质
- 劳保用品:如果工作服作为劳保用品发放给员工用于生产使用,根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条规定,纳税人购进货物或接受应税劳务支付的增值税额,可以作为进项税额抵扣。
- 集体福利:如果工作服作为集体福利发放给员工,根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定,用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或应税劳务的进项税额不得从销项税额中抵扣。
2. 发票的要求
- 专用发票:企业必须是一般纳税人,并且取得的增值税专用发票必须真实、计算准确,且在规定的时间内完成认证。
3. 其他条件
- 不属于不得抵扣情形:企业发生的进项税额未用于集体福利等不得抵扣的情形,则允许正常抵扣。
总的来说,公司购买工作服并无偿提供给员工,是否可以抵扣增值税专用发票上的进项税额,主要取决于工作服的性质。如果工作服作为劳保用品发放给员工用于生产使用,可以抵扣;如果作为集体福利发放给员工,则不能抵扣。
更多