我很高兴为你解答关于个体工商户员工社保缴纳的问题。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个体工商户是否需要为员工缴纳社保，取决于其是否有雇佣员工。如果个体工商户有雇佣员工，那么就需要为员工缴纳社保；反之，如果没有雇佣员工，只有经营者自己，那么就不需要为员工缴纳社保，但经营者可以自己选择是否参加社保。
对于你提到的门店员工的社保由老板科技公司给缴纳的情况，这并不合规。因为根据法律规定，个体工商户应当为其雇佣的员工缴纳社保，而不是由其他公司代为缴纳。这种做法可能涉及到逃避法定责任、税务问题以及潜在的法律风险。因此，我建议你尽快与老板科技公司沟通，将员工的社保关系转移到个体工商户名下，并按照法律规定为员工缴纳社保。同时，也要确保在转移过程中遵守相关法律法规和程序要求，以避免不必要的麻烦和损失。
我很高兴为你解答关于个体工商户员工社保缴纳的问题。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个体工商户是否需要为员工缴纳社保，取决于其是否有雇佣员工。如果个体工商户有雇佣员工，那么就需要为员工缴纳社保；反之，如果没有雇佣员工，只有经营者自己，那么就不需要为员工缴纳社保，但经营者可以自己选择是否参加社保。
对于你提到的门店员工的社保由老板科技公司给缴纳的情况，这并不合规。因为根据法律规定，个体工商户应当为其雇佣的员工缴纳社保，而不是由其他公司代为缴纳。这种做法可能涉及到逃避法定责任、税务问题以及潜在的法律风险。因此，我建议你尽快与老板科技公司沟通，将员工的社保关系转移到个体工商户名下，并按照法律规定为员工缴纳社保。同时，也要确保在转移过程中遵守相关法律法规和程序要求，以避免不必要的麻烦和损失。
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