劳动合同到期后没有续签的后果，以及公司提出不续签时需要出具的通知书和合适时间段，可以从以下几个方面进行解答：
### 劳动合同到期没有续签的后果
1. 视为双方默认继续履行：如果劳动合同到期后，双方未续签合同但劳动者继续在单位工作，且双方对现状无异议，则视为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。这种情况下，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位仍需承担相应的责任。
2. 支付双倍工资的风险：如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同，且劳动者仍在继续工作，用人单位可能会面临支付双倍工资的风险。
3. 经济补偿金：如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
### 公司提出不续签需要出具的通知书
当公司决定不续签劳动合同时，虽然法律上没有强制要求必须出具书面通知，但出于规范管理和避免纠纷的考虑，建议公司出具书面的《终止或解除劳动合同通知书》。通知书中应明确告知劳动者合同即将到期、公司决定不再续签的决定，并注明终止或解除劳动合同的时间。
### 合适的时间段出具通知书
关于出具通知书的合适时间段，虽然没有统一的法律规定，但通常建议公司在劳动合同到期前提前一段时间（如一个月）通知劳动者。这样既符合劳动法的精神，也有利于劳动者提前做好重新就业的准备，减少因突然通知而给劳动者带来的不便和损失。
综上所述，劳动合同到期后没有续签可能会带来一系列法律后果，包括视为双方默认继续履行、支付双倍工资的风险以及经济补偿金的支付等。因此，公司在处理此类问题时应谨慎行事，确保合法合规地维护双方权益。同时，出具书面的《终止或解除劳动合同通知书》并选择合适的时间段通知劳动者也是避免纠纷的重要措施之一。
劳动合同到期后没有续签的后果，以及公司提出不续签时需要出具的通知书和合适时间段，可以从以下几个方面进行解答：
劳动合同到期没有续签的后果
1. 视为双方默认继续履行：如果劳动合同到期后，双方未续签合同但劳动者继续在单位工作，且双方对现状无异议，则视为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。这种情况下，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位仍需承担相应的责任。
2. 支付双倍工资的风险：如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同，且劳动者仍在继续工作，用人单位可能会面临支付双倍工资的风险。
3. 经济补偿金：如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司提出不续签需要出具的通知书
当公司决定不续签劳动合同时，虽然法律上没有强制要求必须出具书面通知，但出于规范管理和避免纠纷的考虑，建议公司出具书面的《终止或解除劳动合同通知书》。通知书中应明确告知劳动者合同即将到期、公司决定不再续签的决定，并注明终止或解除劳动合同的时间。
合适的时间段出具通知书
关于出具通知书的合适时间段，虽然没有统一的法律规定，但通常建议公司在劳动合同到期前提前一段时间（如一个月）通知劳动者。这样既符合劳动法的精神，也有利于劳动者提前做好重新就业的准备，减少因突然通知而给劳动者带来的不便和损失。
综上所述，劳动合同到期后没有续签可能会带来一系列法律后果，包括视为双方默认继续履行、支付双倍工资的风险以及经济补偿金的支付等。因此，公司在处理此类问题时应谨慎行事，确保合法合规地维护双方权益。同时，出具书面的《终止或解除劳动合同通知书》并选择合适的时间段通知劳动者也是避免纠纷的重要措施之一。
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