这个问题在会计处理上需要有一定的策略。首先，我们需要确认的是社保个人部分无法扣回的具体情况，然后才能决定如何处理。
一般情况下，如果是因为员工离职导致无法扣回，那么这部分社保费用可以转移至其他社保基金，或者由离职人员的新工作单位把社保费转移至新的社保基金。
在具体的会计处理上，我们可以参考以下步骤：
1. 缴纳时直接做分录： 借：应付职工薪酬——社会保险费. 贷：现金或者银行存款。
2. 如果收回社保款时，分录则为： 借：现金或者银行存款. 贷：应付职工薪酬——社会保险费。
3. 如果社保个人部分少扣了账，可以在下个月进行调整。例如，计提工资时，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-工资以及应付职工薪酬-社保。
4. 企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理，借记其他应付款--养老保险费，贷记银行存款。
以上只是一般性的建议，具体操作还需要根据公司的政策和实际情况来定。
这个问题在会计处理上需要有一定的策略。首先，我们需要确认的是社保个人部分无法扣回的具体情况，然后才能决定如何处理。
一般情况下，如果是因为员工离职导致无法扣回，那么这部分社保费用可以转移至其他社保基金，或者由离职人员的新工作单位把社保费转移至新的社保基金。
在具体的会计处理上，我们可以参考以下步骤：
1. 缴纳时直接做分录： 借：应付职工薪酬——社会保险费. 贷：现金或者银行存款。
2. 如果收回社保款时，分录则为： 借：现金或者银行存款. 贷：应付职工薪酬——社会保险费。
3. 如果社保个人部分少扣了账，可以在下个月进行调整。例如，计提工资时，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-工资以及应付职工薪酬-社保。
4. 企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理，借记其他应付款--养老保险费，贷记银行存款。
以上只是一般性的建议，具体操作还需要根据公司的政策和实际情况来定。
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