您好，首先我要强调的是，作为一家正规的劳务公司，我们需要遵守国家的税收法规和会计准则。根据您描述的情况，我建议您按照以下方式处理：
1. 对于农民的工资支付，劳务公司应当按照规定报税并开具发票。即使老板垫付了费用，也不能避免纳税义务。您可以向税务局咨询具体的纳税政策和操作流程。
2. 对于临时工的考勤管理，您可以建立一个花名册，记录每个工人的出勤情况、工作时长和工资等信息。这样可以方便您进行工资核算和管理。
3. 关于最高工资的问题，您可以根据当地最低工资标准和市场行情来设定。如果一天一个人的最高工资不超过400元，那么在符合法律法规的前提下，您可以按照这个标准支付工资。
总之，作为一家正规的劳务公司，我们需要遵守国家的税收法规和会计准则，确保公司的财务和税务合规。希望我的回答对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。
您好，首先我要强调的是，作为一家正规的劳务公司，我们需要遵守国家的税收法规和会计准则。根据您描述的情况，我建议您按照以下方式处理：
1. 对于农民的工资支付，劳务公司应当按照规定报税并开具发票。即使老板垫付了费用，也不能避免纳税义务。您可以向税务局咨询具体的纳税政策和操作流程。
2. 对于临时工的考勤管理，您可以建立一个花名册，记录每个工人的出勤情况、工作时长和工资等信息。这样可以方便您进行工资核算和管理。
3. 关于最高工资的问题，您可以根据当地最低工资标准和市场行情来设定。如果一天一个人的最高工资不超过400元，那么在符合法律法规的前提下，您可以按照这个标准支付工资。
总之，作为一家正规的劳务公司，我们需要遵守国家的税收法规和会计准则，确保公司的财务和税务合规。希望我的回答对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。
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