从发放的上月工资中直接扣除当月个人缴纳的社保部分，这在会计处理和实际操作中是可行的。在具体执行时，需要依据企业的工资及社保政策进行相应调整。以下是具体分析：
1. **工资发放时间**：
- 工资通常在每月的固定日期如15号发放上月工资。
- 社保个人部分扣除可在发工资时由公司代扣代缴。
2. **社保缴纳规则**：
- 社保通常是缴纳当月费用，即本月缴纳本月的社保费用。
- 社保部门规定，扣除当月的社会保障费用。
3. **会计计提分录**：
- 当月扣缴的社保不需要计提，直接在支付工资时进行扣除。
- 具体的会计分录包括在计提工资和支付工资时的借贷处理。
4. **公司内部规定**：
- 公司可以在员工工资中直接扣除个人部分的社保费用，无论当月还是上月。
- 单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。
总的来说，根据上述信息，可以了解到工资与社保扣款之间的时间关系以及会计处理方法。在实际操作中，各公司可能会有不同的内部规定和流程，但基本原则是相通的。学员在处理此类事务时，应参照所在公司的人力资源和财务政策执行，同时遵守当地的社会保险法律规定。
从发放的上月工资中直接扣除当月个人缴纳的社保部分，这在会计处理和实际操作中是可行的。在具体执行时，需要依据企业的工资及社保政策进行相应调整。以下是具体分析：
1. 工资发放时间：
- 工资通常在每月的固定日期如15号发放上月工资。
- 社保个人部分扣除可在发工资时由公司代扣代缴。
2. 社保缴纳规则：
- 社保通常是缴纳当月费用，即本月缴纳本月的社保费用。
- 社保部门规定，扣除当月的社会保障费用。
3. 会计计提分录：
- 当月扣缴的社保不需要计提，直接在支付工资时进行扣除。
- 具体的会计分录包括在计提工资和支付工资时的借贷处理。
4. 公司内部规定：
- 公司可以在员工工资中直接扣除个人部分的社保费用，无论当月还是上月。
- 单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。
总的来说，根据上述信息，可以了解到工资与社保扣款之间的时间关系以及会计处理方法。在实际操作中，各公司可能会有不同的内部规定和流程，但基本原则是相通的。学员在处理此类事务时，应参照所在公司的人力资源和财务政策执行，同时遵守当地的社会保险法律规定。
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