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法院判决的劳动报酬所得，按照国家税务局的规定，劳务报酬总额超过4000元的，应当代扣代缴个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及国家税务总局的相关规定来看，像你们公司这种情况下支付的劳务报酬，如果总额超过4000元，是需要代扣代缴个人所得税的。这是每个企业应尽的义务和责任，也是保障民工权益的必要措施。

另外，我建议你们公司在处理这种问题时，尽量与当事人进行友好协商，或者寻求法律援助，避免产生更大的法律纠纷。同时，也要加强对员工工资支付情况的管理和监督，避免类似问题的再次发生。

确实，需要填写的是报表里的工资总额和人数。在具体处理残疾人就业保障金的申报过程中，上年职工人数和在职职工工资总额是关键的填报数据，它们的准确性直接影响到保障金的计算基础和结果。下面是详细的解释： 1. **上年职工人数**：根据规定，上年职工人数应当是企业上年度12个月职工人数之和除以12后的结果。这个数字是对企业上年职工数量的平均值的计算，需要四舍五入取整数。 2. **在职职工工资总额**：按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额。这个数字应当是企业实际支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的薪资。 3. **数据来源**：这些数据应当来源于企业的财务报表及相关人事记录，在申报残疾人就业保障金时，需要确保这些数据的准确性和真实性。 4. **数据一致性**： 在填报这些数据时，应确保与国家统计和税务部门要求的口径一致，避免因数据不符导致的不必要的麻烦。 5. **时刻关注政策**：国家和地方的政策可能会有所调整，企业需要时刻关注相关政策以确保及时、准确地完成申报工作。 综上所述，上年职工人数和在职职工工资总额均来自于企业的官方报表，并且在填报时应严格按照相关规定和定义来执行。企业在申报残疾人就业保障金时，应基于财务报表中的数据，认真核实并准确填写这些关键数字。同时，建议企业保持与当地税务机关的良好沟通，确保申报工作的顺利进行。