确实，根据《中华全国总工会办公厅关于实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策的通知》，自2023年1月1日起，继续实施小额缴费的政策。但是，关于具体的缴费比例及是否有工会的单位可以不交的问题，需要更深入地理解政策内容和背景。
从2023年开始，对于成立工会的企业或单位，缴纳的工会经费比例为工资总额的千分之8。这一政策旨在通过提供经费支持，鼓励更多的企业成立工会，加强工会的作用，保护员工权益。
另一方面，关于没有工会的单位是否可以不交工会经费的问题，实际情况要复杂一些。虽然成立了工会的单位可以享受到一定的经费返还支持，但这并不意味着没有工会的单位就完全不涉及工会经费的缴纳问题。根据相关法规和政策，所有企事业单位都应当依法缴纳工会经费，即便单位内没有成立工会，也需按照相应规定上缴至上级工会或者由相应的管理机构管理使用。
因此，不能简单地理解为没有工会的单位就可以不交工会经费。具体到每个单位是否需要缴纳，以及如何缴纳，还需结合单位的实际情况和所在地的相关要求进行判断。建议详细咨询当地的工会组织或财务、人事部门，获取最准确的指导和帮助。
确实，根据《中华全国总工会办公厅关于实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策的通知》，自2023年1月1日起，继续实施小额缴费的政策。但是，关于具体的缴费比例及是否有工会的单位可以不交的问题，需要更深入地理解政策内容和背景。
从2023年开始，对于成立工会的企业或单位，缴纳的工会经费比例为工资总额的千分之8。这一政策旨在通过提供经费支持，鼓励更多的企业成立工会，加强工会的作用，保护员工权益。
另一方面，关于没有工会的单位是否可以不交工会经费的问题，实际情况要复杂一些。虽然成立了工会的单位可以享受到一定的经费返还支持，但这并不意味着没有工会的单位就完全不涉及工会经费的缴纳问题。根据相关法规和政策，所有企事业单位都应当依法缴纳工会经费，即便单位内没有成立工会，也需按照相应规定上缴至上级工会或者由相应的管理机构管理使用。
因此，不能简单地理解为没有工会的单位就可以不交工会经费。具体到每个单位是否需要缴纳，以及如何缴纳，还需结合单位的实际情况和所在地的相关要求进行判断。建议详细咨询当地的工会组织或财务、人事部门，获取最准确的指导和帮助。
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