根据一般的劳动法规定，员工的年假天数会根据其工作年限而有所不同。通常情况下，员工在工作满一年后，会享有基本的年假天数，而随着工作年限的增加，年假天数也会相应增加。
对于您提到的情况，我们假设该同事在2013年5月开始工作并购买社保，那么到2023年7月4日，她已经工作满10年。根据中国的劳动法规定，员工工作满10年后，通常可以享受10天的年假。因此，从2023年7月5日开始，她的年假应该是10天。
至于年假的发放时间，这通常由公司的具体规定决定。有些公司可能会在每年的固定时间（如元旦）发放下一年度的年假，而有些公司可能会在员工入职周年时发放。如果贵公司规定年假是在元旦发放，那么她在2024年1月应该会有10天的年假。
关于年假的有效期，如果公司规定年假有效期为次年3月，那么员工需要在次年的3月之前使用完这些假期。这意味着如果她在2024年1月有10天年假，她需要在接下来的几个月内使用这些假期，否则它们将会过期。
至于您提到的“2024年1月她的年假是20天”，这个计算似乎有误。除非有特殊规定或者她在这段时间内的工作年限有所增加，否则按照上述情况，她在2024年1月应该只有10天的年假。如果有额外的假期累积或其他因素导致假期天数增加，请参考具体的公司政策或劳动法规定。
根据一般的劳动法规定，员工的年假天数会根据其工作年限而有所不同。通常情况下，员工在工作满一年后，会享有基本的年假天数，而随着工作年限的增加，年假天数也会相应增加。
对于您提到的情况，我们假设该同事在2013年5月开始工作并购买社保，那么到2023年7月4日，她已经工作满10年。根据中国的劳动法规定，员工工作满10年后，通常可以享受10天的年假。因此，从2023年7月5日开始，她的年假应该是10天。
至于年假的发放时间，这通常由公司的具体规定决定。有些公司可能会在每年的固定时间（如元旦）发放下一年度的年假，而有些公司可能会在员工入职周年时发放。如果贵公司规定年假是在元旦发放，那么她在2024年1月应该会有10天的年假。
关于年假的有效期，如果公司规定年假有效期为次年3月，那么员工需要在次年的3月之前使用完这些假期。这意味着如果她在2024年1月有10天年假，她需要在接下来的几个月内使用这些假期，否则它们将会过期。
至于您提到的“2024年1月她的年假是20天”，这个计算似乎有误。除非有特殊规定或者她在这段时间内的工作年限有所增加，否则按照上述情况，她在2024年1月应该只有10天的年假。如果有额外的假期累积或其他因素导致假期天数增加，请参考具体的公司政策或劳动法规定。
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