小智老师
回答于2024年06月04日
金牌答疑老师
根据《工会法》的规定，所有的用人单位都应当按照全部职工工资总额的2%及时足额拨缴工会经费。这意味着，无论企业的规模大小，都需要按照这一标准来缴纳工会经费。
对于30人以下的小微企业，根据相关的政策，可以享受工会经费免征政策。然而，需要注意的是，即使是免征工会经费的企业，也需要建立工会组织，并且按照全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。此外，各级工会组织需要严格执行全额返还政策，以确保工会经费的正确使用。
在实际操作中，对于人数在30人以下的工会，可以免征工会经费。这个政策是根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定制定的。
总的来说，30人以下的小规模企业可以享受工会经费免征政策，但是仍然需要建立工会组织，并且按照全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。同时，各级工会组织需要严格执行全额返还政策，以确保工会经费的正确使用。
根据《工会法》的规定，所有的用人单位都应当按照全部职工工资总额的2%及时足额拨缴工会经费。这意味着，无论企业的规模大小，都需要按照这一标准来缴纳工会经费。
对于30人以下的小微企业，根据相关的政策，可以享受工会经费免征政策。然而，需要注意的是，即使是免征工会经费的企业，也需要建立工会组织，并且按照全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。此外，各级工会组织需要严格执行全额返还政策，以确保工会经费的正确使用。
在实际操作中，对于人数在30人以下的工会，可以免征工会经费。这个政策是根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定制定的。
总的来说，30人以下的小规模企业可以享受工会经费免征政策，但是仍然需要建立工会组织，并且按照全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。同时，各级工会组织需要严格执行全额返还政策，以确保工会经费的正确使用。
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小智老师
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小智老师
2024年05月17日
要处理只有社保医保没有公积金的情况，首先需要确认公司与该外聘人员是否存在雇佣关系。如果存在雇佣关系，即使未缴纳公积金，也应按照“工资薪金”计算缴纳个税。
在账务处理上，可以参照以下步骤：
1. 先计提员工工资。借方记入管理费用（例如12500元），贷方则记入应付职工薪酬-工资（例如10000元）和应付职工薪酬-社保医保（例如2500元）。这里的逻辑是，员工的税前工资需要计入应付职工薪酬-工资科目，而应付职工薪酬下面的社保、公积金科目用于核算公司承担部分的社保、公积金。
2. 发放员工工资时，借方记入应付职工薪酬-工资（例如10000元），贷方则记入其他应付款-代缴员工社保（例如2500元）、应交税费-代扣代缴员工个税（例如100元，这个数值根据具体情况计算）以及银行存款（例如7400元，即工资扣除社保和个税后的金额）。
以上只是基本的账务处理方式，具体操作还需要根据公司的具体情况和财务政策来调整。
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