首先，关于支付给劳务派遣公司的费用，这部分费用通常包括劳务派遣人员的工资、社保、管理费等。根据《企业会计准则》，可以将这笔费用作为劳务费入账。具体的会计分录如下：
1. 支付给劳务派遣公司的费用：
```markdown
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
```
其次，关于国庆期间发放的现金奖励，由于这部分奖励是公司额外支付给员工的福利，可以将其计入“应付职工薪酬”科目。具体的会计分录如下：
2. 发放现金奖励：
```markdown
借：管理费用-职工福利费
贷：银行存款
```
需要注意的是，虽然劳务人员的工资是由劳务派遣公司支付，但公司为稳定人员而支付的现金奖励应当由公司自行承担并入账。
总结一下，对于支付给劳务派遣公司的打包费用和国庆期间发放的现金奖励，分别做以下会计分录：
1. 支付给劳务派遣公司的费用：
```markdown
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
```
2. 发放现金奖励：
```markdown
借：管理费用-职工福利费
贷：银行存款
```
希望以上解答能够帮助你更好地处理相关账务问题。如有其他疑问，欢迎继续咨询！
首先，关于支付给劳务派遣公司的费用，这部分费用通常包括劳务派遣人员的工资、社保、管理费等。根据《企业会计准则》，可以将这笔费用作为劳务费入账。具体的会计分录如下：
1. 支付给劳务派遣公司的费用：
```markdown
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
```
其次，关于国庆期间发放的现金奖励，由于这部分奖励是公司额外支付给员工的福利，可以将其计入“应付职工薪酬”科目。具体的会计分录如下：
2. 发放现金奖励：
```markdown
借：管理费用-职工福利费
贷：银行存款
```
需要注意的是，虽然劳务人员的工资是由劳务派遣公司支付，但公司为稳定人员而支付的现金奖励应当由公司自行承担并入账。
总结一下，对于支付给劳务派遣公司的打包费用和国庆期间发放的现金奖励，分别做以下会计分录：
1. 支付给劳务派遣公司的费用：
```markdown
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
```
2. 发放现金奖励：
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借：管理费用-职工福利费
贷：银行存款
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