在会计处理中，计提工资的月份应当反映实际支付责任的发生时间。根据你描述的情况，员工在10月工作了五天，但工资会在10月22日与9月的工资一起发放。因此，这五天的工资应该在10月进行计提，即使实际支付是在10月22日完成的。
具体操作步骤如下：
1. **确认应付工资**：首先，你需要确认该员工在10月工作的天数和对应的工资金额。假设这五天的工资是确定的，那么这部分工资应该作为10月的应付职工薪酬。
2. **制作会计分录**：
- 借：管理费用/制造费用等（根据员工的部门确定具体的费用科目）
- 贷：应付职工薪酬
3. **记录发放工资**：在10月22日实际支付工资时，再做一笔会计分录：
- 借：应付职工薪酬
- 贷：银行存款/现金
这样处理可以确保公司的财务报表准确反映每个报告期的实际责任和费用。
如果你有具体的金额和需要进一步详细的分录，也可以提供详细信息，我可以帮你更具体地解答。
在会计处理中，计提工资的月份应当反映实际支付责任的发生时间。根据你描述的情况，员工在10月工作了五天，但工资会在10月22日与9月的工资一起发放。因此，这五天的工资应该在10月进行计提，即使实际支付是在10月22日完成的。
具体操作步骤如下：
1. 确认应付工资：首先，你需要确认该员工在10月工作的天数和对应的工资金额。假设这五天的工资是确定的，那么这部分工资应该作为10月的应付职工薪酬。
2. 制作会计分录：
- 借：管理费用/制造费用等（根据员工的部门确定具体的费用科目）
- 贷：应付职工薪酬
3. 记录发放工资：在10月22日实际支付工资时，再做一笔会计分录：
- 借：应付职工薪酬
- 贷：银行存款/现金
这样处理可以确保公司的财务报表准确反映每个报告期的实际责任和费用。
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