（扶了扶老花镜，翻开税法手册）同学啊，这个问题要分情况看。你签的到底是劳动合同还是劳务合同？别看就差两个字，税务处理可大不一样！
首先得搞清楚合同性质。如果是和劳务公司签的劳动合同，哪怕任务是短期的，那也属于工资薪金所得，按累计预扣法报个税，劳务公司要给你交社保的。但要是签的是劳务协议，没社保没考勤，单纯按任务拿钱，那才是劳务报酬，按三级税率20%-40%预扣。
不过现在有些公司为了省事，把本该签劳动合同的短期工都弄成劳务协议，这风险可不小。去年我经手过一个案例，建筑公司招临时电工签了劳务合同，结果工人出事了，法院判下来要赔双倍工资差额。所以关键要看你们有没有实质劳动关系，比如要不要坐班、受不受公司规章制度管、工资怎么发这些细节。
建议你仔细看看合同抬头写的是"劳动合同"还是"劳务协议"，再看工资条是叫"工资"还是"劳务费"。如果实在分不清，保存好银行流水、工作证这些证据，真查起来也好说理。现在个税APP里申报时，劳务报酬和工资薪金可是两个不同的填报入口，千万别搞混了！
（扶了扶老花镜，翻开税法手册）同学啊，这个问题要分情况看。你签的到底是劳动合同还是劳务合同？别看就差两个字，税务处理可大不一样！
首先得搞清楚合同性质。如果是和劳务公司签的劳动合同，哪怕任务是短期的，那也属于工资薪金所得，按累计预扣法报个税，劳务公司要给你交社保的。但要是签的是劳务协议，没社保没考勤，单纯按任务拿钱，那才是劳务报酬，按三级税率20%-40%预扣。
不过现在有些公司为了省事，把本该签劳动合同的短期工都弄成劳务协议，这风险可不小。去年我经手过一个案例，建筑公司招临时电工签了劳务合同，结果工人出事了，法院判下来要赔双倍工资差额。所以关键要看你们有没有实质劳动关系，比如要不要坐班、受不受公司规章制度管、工资怎么发这些细节。
建议你仔细看看合同抬头写的是"劳动合同"还是"劳务协议"，再看工资条是叫"工资"还是"劳务费"。如果实在分不清，保存好银行流水、工作证这些证据，真查起来也好说理。现在个税APP里申报时，劳务报酬和工资薪金可是两个不同的填报入口，千万别搞混了！
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