法人有两家公司，一家公司发5000扣社保505.26元，一家公司发4500...

要解决这个问题，我们需要了解个人所得税的计算方法以及社保和个税的关系。以下是详细的解析过程： ### 1. 确定应纳税所得额 首先，我们需要计算两家公司发放工资后的应纳税所得额。假设社保和公积金等扣除项目已经包含在505.26元的社保扣除中。 #### 公司A： - 工资：5000元 - 社保扣除：505.26元 应纳税所得额 = 工资 - 社保扣除 \[ \text{应纳税所得额}_A = 5000 - 505.26 = 4494.74 \] #### 公司B： - 工资：4500元 - 无社保扣除（假设） 应纳税所得额 = 工资 \[ \text{应纳税所得额}_B = 4500 \] ### 2. 计算个人所得税 根据中国现行的个人所得税税率表（假设为最新版），我们来计算两家公司分别需要缴纳的个人所得税。 #### 公司A： 应纳税所得额为4494.74元，适用3%的税率（假设属于第一档）。 \[ \text{个税}_A = 4494.74 \times 3\% = 134.84 \] #### 公司B： 应纳税所得额为4500元，同样适用3%的税率（假设属于第一档）。 \[ \text{个税}_B = 4500 \times 3\% = 135 \] ### 3. 比较与选择 从计算结果来看： - 公司A的个税为134.84元 - 公司B的个税为135元 虽然两者差距不大，但公司A略低一些。因此，从优化个税的角度来看，将较高收入放在公司A会稍微有利。 ### 结论 建议将5000元的工资放在公司A，这样个税负担会略低一些。具体操作还需考虑其他因素如公司政策、个人便利等。