社保缴纳是一项法定的义务，这涉及到员工的基本权益和公司的法律责任。如果公司未在规定时间内为员工缴纳社保，那么根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司可能会面临一系列的后果。具体来说：
1. 公司可能会受到社会保险征收机构的责令，要求其限期缴纳或补足社保费用。
2. 如果公司长时间未缴纳社保，可能会面临罚款或其他行政处罚。
3. 劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。
4. 在某些情况下，即使员工与公司签署了放弃社保的声明，但如果公司未履行缴纳义务，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，社保问题不仅仅是财务部门的职责，而是涉及整个公司的合规性和法律责任。因此，建议公司尽快解决社保缴纳问题，以避免可能的法律风险和财务损失。同时，作为员工，了解和维护自己的合法权益也是非常重要的。
社保缴纳是一项法定的义务，这涉及到员工的基本权益和公司的法律责任。如果公司未在规定时间内为员工缴纳社保，那么根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司可能会面临一系列的后果。具体来说：
1. 公司可能会受到社会保险征收机构的责令，要求其限期缴纳或补足社保费用。
2. 如果公司长时间未缴纳社保，可能会面临罚款或其他行政处罚。
3. 劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。
4. 在某些情况下，即使员工与公司签署了放弃社保的声明，但如果公司未履行缴纳义务，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，社保问题不仅仅是财务部门的职责，而是涉及整个公司的合规性和法律责任。因此，建议公司尽快解决社保缴纳问题，以避免可能的法律风险和财务损失。同时，作为员工，了解和维护自己的合法权益也是非常重要的。
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