根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（  ）。

【多项选择题】根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（  ）。

A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理，可能导致企业发展战略难以实现

B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失

C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D、未实施有利于企业可持续发展的人力资源政策，可能导致企业发展战略难以实现

【答案】A,B,C

【解析】本题考查的知识点是《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》。依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险包括：（1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现（选项A）。（2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露（选项B）。（3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损（选项C）。选项D与内部控制的控制环境要求相关，因此选项D错误。

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