工资薪金的所得税税前列支额如何规定

想必大家应该都知道企业发放工资的时候，需要考虑两个税负因素，一个是企业所得税的税前扣除，另一个是个人所得税的缴纳。那么你知道工资薪金的所得税税前列支额是多少吗?不知道的小伙伴也别慌，接下来小编为大家详细的分析一下所得税税前列支额的内容，希望对大家有所帮助。如果各位在学习过程中遇到了自己解决不了的问题，都可以来牛账网咨询在线答疑老师，老师将会第一时间为您答疑解惑。

工资薪金的所得税税前列支额是多少?

每月取得工资薪金后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去个人所得税起征点(2000元),为应纳税所得额,按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入的企业所得税税前扣除与个人所得税缴纳

--个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入的企业所得税税前扣除。

个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入应视为任职或者受雇有关的其他所得,属于工资薪金所得,可作为企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

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