工资必须通过应付职工薪酬核算吗
来源：牛账网 作者：牛小编 阅读人数：13424 时间：2022-02-13
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随着人工智能的发展，传统的财务岗位急需转型。再加上经济发展和税务体制的完善，企业的财务管理也越来越被看重，如此一来，懂财务、懂税务、精通数字分析的人才炙手可热，这也是近年来初级会计证持有者拿高薪资的原因。那么接下来，我们一起来看下关于工资必须通过应付职工薪酬核算吗问题的解答。工资必须通过应付职工薪酬核算吗所有职工薪酬都必须通过应付职工薪酬科目核算.职工薪酬内容(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.工资通过"应付职工薪酬"科目核算的理由第一,能够汇总反映职工薪酬的发放数,如果不计提直接发放的话,就会存在很大的缺陷:账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发.可能有人会叫板说,管理费用下面不是也有一个"职工薪酬"的明细科目吗?在这里也可以体现出工资啊.其实成本费用里面的职工薪酬只是成本费用的一部分,还包含其他成本费用.试想,如果突然有一天,总经理让你提供工资数据时,你该怎么办呢?总不能把以前的凭证都给翻出来,拿着计算器再一个一个去找去加吧,那样的话会把你累死,也很容易搞错.第二,这样做与企业下发工资(指下月发放本月的工资)是相匹配的.因为,在企业中发放的工资一般是上月的,你计提的是本月的工资,你本月计提的应该是本月的发生额,而本月发放的工资是上月的发生额.第三,这样做可以从"应付职工薪酬"这个科目中直观反应你每月发放的工资总额,便于你申报年度所得税时计算你的工资限额是否超过规定标准,便于调整.在企业工资还可能在销售费用、制造费用等科目中反映,你在申报年度所得税时再把这些从分类账中找出,再加总之类多麻烦呀,对不对.第四,便于按工资为基数计提的费用,包括提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金.因此,我们在核算职工薪酬的时候从程序上讲应先计提,然后再发放.因为只有计提后才能知道要发放多少.从数额上讲,计提数应大于或等于发放数,如果出现计提数小于发放数,就意味着透支发放了职工薪酬,这是属于不正常情况.以上就是牛账网会计关于工资必须通过应付职工薪酬核算吗等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！以上就是牛账网会计关于工资必须通过应付职工薪酬核算吗等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！
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