劳务个税和工资个税有什么区别_如何计算
来源:牛账网 作者:牛小编 阅读人数:11000 时间:2023-12-04
不管是我们的生活还是工作,个人所得税都是与我们息息相关的,同样也是国家重视的税种。如果小伙伴们达到了个税起征点,那么就要按照规定来缴纳相应的税费。那么有小伙伴就有疑问了,劳务个税和工资个税有什么区别_怎么计算呢?对此问题还有疑问的小伙伴也别慌,小编整理好了相关解答内容,一起接着往下看吧!
劳务税和工资个税是不一样的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定,“工资、薪金所得,劳务报酬所得应纳个人所得税。”主要区别如下:
?工资、薪金和劳务报酬所得的区别(一)两者的定义
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
(二)两者的区别
根据上述规定,“工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的,也就是个人在单位中任职,完成单位某一岗位职责,例如:学校的财务人员,在财务部门任职,完成学校财务核算工作,取得的工资就属于工资、薪金所得。“劳务报酬所得”是个人独立从事劳务取得的所得,该个人并不在存在雇佣关系的单位任职,只是提供专业服务或是临时性的劳务,例如:某大学教授为企业提供技术咨询服务,企业向其支付的报酬就属于“劳务报酬所得”。
?工资、薪金和劳务报酬所得应纳税额的计算(一)工资、薪金所得
适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。
(二)劳务报酬所得
每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收。
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