如何用老板工资进行税收规划_案例分析

今天本文主要为大家介绍如何用老板工资进行税务筹划?不知道对于这个问题你是否有所了解?接下来小编以案例的形式为大家分享一下如何用老板工资进行税务筹划?感谢兴趣的朋友欢迎大家阅读本文。如果各位在学习过程中遇到了自己解决不了的问题，都可以来牛账网咨询在线答疑老师，老师将会第一时间为您答疑解惑。

正常情况下，如果企业实现税前利润100万元，不考虑小微企业优惠政策，税后利润=100×(1-25%)=75万元，假如将税后利润75万元全部分给个人股东，个人股东拿到手=75×(1-20%)=60万元，也就是企业实现利润100万元，需要缴税=100-60=40万元，总体税负率40÷100=40%。就算是按目前小微企业优惠政策(按5%缴纳企业所得税)，总体税负率也为24%。如果个人股东靠税后分红拿钱，税负很高，明显不合适。

1、假定企业税前利润为120万元，符合小微企业所得税优惠条件，根据测算，总体税负率为2?67%。这个时候给老板发放50万工资，那么税负率会变为多少呢?

假定个税扣除的三险一金及专项附加扣除为年?6万元，不考虑其它扣除因素。经过测算，发放工资3?6万元，年终奖1?4万元，缴纳个税为?927万元。工资部分税负率=?927÷50=?854%≈10%，远低于总体税负率。

而且，10%的税负率和买发票的税点也差不多了，况且买发票有什么风险，你懂???.

2、假定企业税前利润为350万元，不符合小微企业所得税优惠条件，则总体税负率为40%。这个时候给老板发放多少工资呢?

首先，要降到300万元以内，享受小微企业所得税优惠;其次，将工资部分税负降至15%是不错的。

经过测算，发放工资5?6万元，年终奖1?4万元，即工资总额为72万元，扣除条件同上，此时缴纳个税为1?527万元。工资部分税负率=1?527÷72=1?62%≈15%。

另外，因为发放工资72万元，税前利润变为：350-72=278万元，可以享受小微企业所得税优惠，经过测算，剩余利润总体税负降至2?56%。

即通过发放工资，将总体税负由40%，部分降至15%左右，部分降至27%左右，降幅不小。

通过以上案例可以看出，给老板发工资，关键时刻可以起到意想不到的作用，大幅降低总体税负，何乐而不为呢!

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