企业发放的年终奖如何合理节税

合理的节税是国家允许的，只要我们在国家税法允许的范围内进行合理的避税，也是保护我们自身利益的有效方法。那么对于企业发放的年终奖如何合理节税呢?我们大家都知道，企业发给员工的年终奖是对员工这一年度辛勤工作付出的嘉奖。但是有些员工好不容易拿到的奖励，还要进行缴纳个人所得税。企业为了使员工的利益最大化，会采取哪些措施来合理避税呢?不知道的小伙伴也不要慌张，相关解答内容小编都已经整理好了，感兴趣的小伙伴赶紧和小编一起接着往下看吧，希望小编的解答内容能够帮到大家。

企业发放的年终奖如何合理节税？

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配收入。以下介绍几种可行、合法的避税方法。

1、差旅费补贴

(差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税);

因出差产生的费用，不计税，标准根据当地税务机关规定的

2、职工离职有个税法优惠

员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税;

3、通讯费：

单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

4、职工夏季防暑降温清凉饮料费

报销形式可以不计税，随工资发要交税

5、发票冲抵(为不实开支不建议)6、大笔收入分次拿

某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则

应纳税所得额

30000-30000×20%=24000元

个税扣除都有哪些内容

个人所得税专项附加扣除是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项可在申报纳税时按规定标准予以税前扣除。可以理解为，对每个人额外提高了个税起征点。

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