残疾人就业保障金减免政策解析企业可享受哪些优惠？

在我国，残疾人就业保障金（简称"残保金"）是政府为促进残疾人就业而设立的一项专项基金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的应当缴纳残保金。但许多企业并不清楚，残保金其实有一系列减免优惠政策可供利用。

一、残疾人就业保障金的基本政策

根据现行规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。未达到这一比例的用人单位，应当按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳残保金。

残保金的计算公式为残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

二、残保金的主要减免优惠政策

1. 小微企业减免政策

对小微企业实行残保金减免优惠是国家鼓励中小企业发展的重要措施。具体政策如下

- 在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，自2020年1月1日起至2022年12月31日，暂免征收残保金

- 这项政策现已延长至2027年12月31日

- 企业无需申请，符合条件自动享受免征

2. 分档减缴政策

对于超过30人的企业，国家实行分档减缴政策

- 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额的50%缴纳残保金

- 用人单位安排残疾人就业比例达到0.5%（含）以上但低于1%的，按应缴费额的90%缴纳残保金

- 这一政策大大降低了接近残疾人就业比例要求企业的负担

3. 困难企业缓减免政策

对于经营困难的用人单位，可申请缓减免残保金

- 因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致生产经营严重困难的用人单位，可申请缓缴或减免残保金

- 申请需要提供经审计的财务报告等相关证明材料

- 具体减免比例和期限由各地残疾人就业服务机构审批确定

4. 超比例安置奖励政策

企业超额安置残疾人就业可享受奖励

- 用人单位安排残疾人就业比例超过1.5%的，每超额安置1人，每年可获当地月最低工资标准4倍的奖励

- 部分地区对超比例安置残疾人的企业还有税收返还等额外奖励

- 这一政策鼓励企业主动承担更多社会责任

三、如何申请残保金减免优惠

1. 确认资格条件企业首先需要确认自己是否符合上述某类减免政策的标准，特别是小微企业标准和分档减缴标准。

2. 准备申请材料

- 企业营业执照复印件

- 在职职工人数证明（社保缴纳记录等）

- 上年度财务审计报告（困难企业申请时需要）

- 残疾人职工劳动合同、社保缴纳证明等（如申请超比例奖励）

3. 提交申请向当地残疾人就业服务中心或税务部门提交书面申请及相关证明材料。

4. 等待审核相关部门会在规定工作日内完成审核，并书面通知企业审核结果。

5. 享受优惠审核通过后，企业可按照减免后的标准缴纳残保金，或获得相应的奖励补贴。

四、企业降低残保金支出的合理途径

除了利用现有的减免政策外，企业还可以通过以下方式合理降低残保金支出

1. 直接安置残疾人就业这是最直接有效的方法，既能免除残保金缴纳义务，又能享受超比例安置奖励。

2. 劳务派遣方式通过与专业劳务派遣公司合作，以劳务派遣形式安排残疾人就业，满足安置比例要求。

3. 外包服务方式将部分业务外包给残疾人集中就业的企业或机构，这类企业通常有较高比例的残疾人就业。

4. 季节性用工在业务旺季灵活聘用残疾人短期工作，既满足了用工需求，又能部分满足残疾人就业比例要求。

5. 远程工作岗位开发适合残疾人的远程工作岗位，扩大残疾人就业机会。

五、企业需注意的事项

1. 及时申报残保金申报和减免申请都有严格的时间要求，企业需在规定期限内完成相关手续，逾期可能面临滞纳金。

2. 材料真实性申请减免优惠必须提供真实有效的材料，弄虚作假将面临处罚并被追缴减免金额。

3. 政策变化残保金政策会根据国家宏观调控需要调整，企业需关注最新政策动态。

4. 地区差异不同省市的残保金政策和执行标准可能存在差异，企业应以当地最新政策为准。

5. 社会责任残保金设立的目的是促进残疾人就业，企业不应仅以减少支出为目的，而应将促进残疾人就业作为履行社会责任的重要部分。

通过合理利用残保金减免优惠政策，企业既能够降低用工成本，又能够为社会公益事业做出贡献，实现经济效益和社会效益的双赢。建议企业主动了解政策，积极履行社会责任，为残疾人创造更多就业机会。

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